做非標的各位大佬，你們每月都會月度考評嗎

terry159

工作二十多年，大中小國企外企私企統統接觸過，發現一個規律：
- F; I: v( |+ G& n* s; E% O  J好公司，外企、國企，一般沒有周報月報，最多一個年終考核，跟年終獎和年度加薪掛鉤的；
% A$ i% }0 g: a越爛的公司，尤其是說大不大說小不小的私企，這種破事越多，月報算好的，有的甚至有周報，更有甚者，還有日報的。

探索學習

提桶跑路

施公子

大哥你這是非標行業嗎？非標做考核你開玩笑呢，拿什么做標準？研發新設備的和設備改造的能是一個標準嗎？加工的問題還是裝配問題你找的出來嗎,我設計的東西沒問題采購那邊給我換便宜貨了算誰的，這怎么考核，趕緊跑，做非標能想出來考核說明你們老板腦子有點問題

Sunlll

我們很寬松，說是今年才引入評分，平時1.5，休息2倍，

grf2004

terry159 發表于 2023-7-6 16:51
: E9 u, ]( ~2 `7 Q2 n, C1 }7 h工作二十多年，大中小國企外企私企統統接觸過，發現一個規律：
) Q' J3 b0 l* @- `9 C好公司，外企、國企，一般沒有周報月報，最 ...

3 F; p2 i( o+ i1 R: P% ~, r上一家公司就是這樣，十幾個人小公司，早上群里發日計劃，晚上釘釘發日志，干了一年，離職了。 現在倒閉了，墊付的出差費用現在還沒給我
) C' b6 {3 |* c1 R* ?7 g0 G" J! u

菜雞攻城獅

“業績不好的時候，就該抓考核了”

何其

忙的時候，你天天不打卡都沒事。閑下來的時候，這種事情就來了。

摸魚魚沒

和我現在這公司一樣，每月都有評價 S A B C D，加班按照基本工資算，體力型設計（韓企）