這樣的勞動局就是擺設

zhaojunxian

我大學同學在一家公司干了五年 最近效益不好，公司想著辦法裁員，把很多老員工逼走了 ，我同學想讓公司賠償就是不走 ，他把我同學調到他不愿意去的部門，然后降工資 ，然后我同學還不走 ，領導就讓他操作那個他也沒弄過的設備，結果操作失誤把機器搞壞了，然后就說我同學違規操作設備導致公司財產損失要直接開除他，他氣不過就去勞動局 反映情況 ，勞動局的人就說你先在哪里干著，想辦法收集證據 ，然后仲裁 ，然后勞動局就不管了讓他自己想辦法去找證據， 媽的這不是擺明讓我同學為難嗎？像我當年在浙江的時候 一個電話到勞動監察大隊 別人直接把公司負責人叫過去談話，盡力幫你解決 ，小城市真他媽惡心 讓你自己先去找證據

專搞機械設計

你都說了小地方，小地方的政府職能部門權力小，根本管不了什么。

仲葭九少

中國是人情社會，越是小地方，越講究人情。職能不作為是常態。。。

難在當下

趙工你回合肥了是嗎 合肥應該不算小城市
  是這樣子的，私營企業一般來說
1.加班費是沒有的 但加班時間是多多的
2.企業效益不好，趕走員工不需要賠償，這一點跟外企大大的不同，沒有什么N 更沒有什么N+1
3. 社保可以不繳或少繳，現在查的嚴了，有的就按最低基數繳納
4. 公積金一般不給交，這個沒有強制規定，企業不愿意承擔
   私企就是這樣，吃最差的草，干最累的活，習慣就好

zhaojunxian

難在當下 發表于 2023-7-12 17:12
趙工你回合肥了是嗎 合肥應該不算小城市
  是這樣子的，私營企業一般來說
1.加班費是沒有的 但加班時間是多 ...

不是合肥 具體哪個城市就不說了

尹志春

不自己找證據，哪誰找?這個應該是你同學太賤，跟勞動局無關,勞動局處置 沒有任何問題，就是先去上班，收集好證據，然后仲裁，這是很合理，合法的處置 方法，按你的想法，勞動局直接把老板抓起來殺掉，還是勞動局賠一筆錢給你同學，本身就是要仲裁的
說你同學太賤是因為，竟然公司效益不好，降工資合法，更合理，難道只能拿高工資拿到公司倒閉，轉崗也是合理合法，因為效益不好，你同學的崗位不再需要 ，難道不用轉崗？
從公平公正的原則來說，你同學可以隨時離職，不給公司任何賠償，哪公司炒掉你同學，為什么要賠，只是中國國情要賠，美國賠嗎，還是日本賠，這個不賠是公平公正，如果要公司賠錢，哪員工離職也要賠公司，因為職工離職造成的損失比工廠炒職工大。深圳算是大城市了吧，勞動局所有執法都以仲裁判決書為準。這是法理。關于把老員工逼走，哪你同學不走，還不是想把公司逼破產。公司和員工是對等 的關系，各有各的要求，

南山樵子*

人間正道是滄桑

zhaojunxian

尹志春 發表于 2023-7-12 17:27
不自己找證據，哪誰找?這個應該是你同學太賤，跟勞動局無關,勞動局處置 沒有任何問題，就是先去上班，收集 ...

這個要啥證據，調崗降薪，我同學都沒同意，讓他操作的設備他都說不會還讓他搞，明顯要搞他走 還要什么證據

zhaojunxian

按照春哥的意思 公司只要業務不忙了，直接開除人很簡單 ，公司效益不好了，你就可以走了，業務忙了再招人，效益好的時候有沒有分點給員工，那這樣其實也沒必要勞動局了 ，工廠不不想要人了找個理由就可以炒掉，員工自己不想干了也可以直接走人，為啥外資倒閉，搬離，或者裁員會依法賠償，反而國內私企想點子把你整走 ，到底誰是資本家壓榨，誰是良心企業家，恐怕不需要宣傳，大家都知道

尹志春

zhaojunxian 發表于 2023-7-12 18:00
按照春哥的意思 公司只要業務不忙了，直接開除人很簡單 ，公司效益不好了，你就可以走了，業務忙了再招人， ...

中國法律不準這樣，根據公平原則，拿你來說，你現在工資2W，現在有份5W的，你去不去，一般人都會去，你去了，會給前公司賠錢嗎？不會的，