給下屬加了1000元工資最后還辭職

東東2012173

去年年底有個工程師自己主導的項目還不錯。在這里已經干了3年多了，一直沒加工工資。
- D6 \) N9 E  P我考慮給他一個驚喜，年底考核的時候，我給老板建議給他加1000元基礎工資。
原因也說了第一工作態度很好，第二讓他穩定工作、
' m' J6 u3 b6 h( L8 X沒想到呀沒想到，加了工資不到一個月就要辭職，反而那些沒加工資的工作更穩定
" j2 I; g. r, A& q* F6 s
, A6 w% v4 W. b% Q4 {* S輕易得到的東西不會珍惜，努力爭取的待遇肯定會抓牢。
到后面只要是我管理的，能不加就不加，能少加就少加。
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只要我招的人都要遵循精英思想，一個好的工程師可以頂五個庸才工程師。
工資高不怕，就怕設計運動干涉都搞不清，步進和伺服區別都不知道
* }. k% n3 ]* [1 E+ A8 t6 @) B設計的結構基本都是垃圾，庸才工程師害人又害己。
覺得自己搞了幾年，牛逼的不行，外罩折彎邊框都不知道，
填坑填的太多了
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走江湖

當初要跳槽領導給我加了1000元，我感覺受到了莫大的侮辱

東東2012173

走江湖 發表于 2023-8-11 10:24
當初要跳槽領導給我加了1000元，我感覺受到了莫大的侮辱

只要我招的人都要遵循精英思想，一個好的工程師可以頂五個庸才工程師。
7 t9 Q& n9 c0 b  h( ~' U+ B+ v( o工資高不怕，就怕設計運動干涉都搞不清，步進和伺服區別都不知道
設計的結構基本都是垃圾，庸才工程師害人又害己。
; Y( A* S4 r: d4 a, k覺得自己搞了幾年，牛逼的不行，外罩折彎邊框都不知道，
填坑填的太多了
) @+ u  Q+ F8 w4 F

天空2014

在這里已經干了3年多了，一直沒加工工資。
在這里已經干了3年多了，一直沒加工工資。
在這里已經干了3年多了，一直沒加工工資。
' h6 z& k( j, m$ r
走晚了。

1 u5 Z* M1 W% p! U4 r$ m" {) J沒3萬，干條毛

zll3310737

其實你已經意識到了，他學的差不多想走了。只是稍稍晚了些。所以，有些事還是得提前做再有意義。

張恒宇

三年沒漲工資，漲一千不算多吧，當年我那家公司，基本上每年能漲一千，怎奈工資基數低，到第五年，終于忍不住要辭職了，我們領導找老板，漲了三四千，不過我已經下定決心要離職了，三四千也留不住，當年我踏實干活的時候你不漲，我下定決心離開，輕易留不住

小刺

跳的晚了啊

林希9527

漲薪看比例，也看能力，漲幅合適才能把人留下來，比如之前拿8k，漲1k，一般跳槽能漲30%，漲2.4k，換做你，你怎么選？

凱思特

三年沒加工資，對方已經找好下家了，對你加工資還在乎嗎？事先干嗎去了。
* L+ }  `$ L3 G7 c( t

廣州粵研鐘彥華

可能已經找好下家了，不光是錢的問題，人家早就看你不爽了
還有你能招到什么能力的工程師跟你能給的工資和工作環境有關
還有搞非標設計你說的什么能力人家可能都記不住，但具體設計一臺機時知道在什么資料上去看，而且很快就能知道，如果設計了很多設備，他說的很多東西你也可能一竅不通，還不知道在什么地方能看到，而你說的基本知識很容易就可以找到且學會
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