給下屬加了1000元工資最后還辭職

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感覺 樓主在說我 ，但我沒證據 。其次員工離職 肯定是找到更好的工作 ，和漲薪1千沒啥直接聯系吧

凱思特

xfxywzy 發表于 2023-8-11 13:19
: s5 o3 ]) _( H& P7 U6 V“”沒想到呀沒想到，加了工資不到一個月就要辭職，反而那些沒加工資的工作更穩定
輕易得到的東西不會珍惜 ...

他還以為自己做得對，屁都不是        
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輕舞飛揚by

三年不加薪，還好意思講
1 d% E8 W/ A* ]) Y  k& I
3 b/ O! A/ H9 r4 J) W  ?

喂我袋鹽

1000太羞辱人了，如果加薪3000，還可以考慮。

北晨易

三年一跳很正常，不漲工資的公司更加得跳

XT52000

我記得在以前的一個公司，頭一年八月份剛進去是5K，第二年6K，第三年9K,第四年12K,然后第四年末被另一個老板挖走了16k。感覺機械工程師漲工資沒有那么扣扣嗖嗖吧，三年加1000，跟沒加有什么分別？我不相信他三年的提升只值1000塊。

-YUN-

歷經三年才加1000，在你這里竟然說成是輕易得到的東西，你知道這三年人家是怎么過來的嗎

機械李的奇跡

|xfxywzy發表于 08-11 13:19“”沒想到呀沒想到，加了工資不到一個月就要辭職，反而那些沒加工資的工作更穩定<br>
輕易得到的東西不會珍惜，努力爭取的待遇肯定會抓牢。<br>
0 r$ o  n% T9 p1 G到后面只要是我管理的，能不加就不加，能少加就少加。”<br>
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. R0 H; d2 ]- h  U  m<strong>我只能說幸好我沒有遇到樓主這樣的小家子氣上司</strong><br>
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( S2 m9 d& O% \, d  V1. 拿一個獨立的樣本來下“輕易得到的東西不會珍惜，努力爭取的待遇肯定會抓牢。” 這樣的結論本來就有失偏頗。有沒有一種可能是別人已經拿著低工資給你高效干活了很久？而且相比這1000別人新公司有更大的吸引力？<br>
  u# E% f0 l+ s6 B/ U9 Q2. “”到后面只要是我管理的，能不加就不加，能少加就少加。” 作為一個管理者，你不是應該主動考慮下屬的工作滿意度么? 你克扣的漲薪幅度并不能讓大家更穩定，我沒聽說過一家不漲薪的公司比每年普調的公司更有經濟吸引力的。 如果你是老板這樣做，我說你黑心，也就算了。關鍵是省下來的錢又不是你的，打工人難為打工人？<br>
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畢竟有人總覺得自己是親信。

在水一方一寒秋

一朝被蛇咬十年怕井繩

會來事的酷男

不給加工資都不走的，多半是跳不動，走不了的。有能力自己項目做好做出成果的，在發揮好的那一年對自己薪資漲幅期待都是在2000+的，只漲1000人家肯定走，能力履歷經驗都在線跳槽漲30%為什么不走？
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