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進入新一屆的校園招聘，HR們發(fā)現(xiàn)畢業(yè)生變了。 $ d7 A' d* C) C& c
從前，在提問環(huán)節(jié)，大學(xué)生最關(guān)心的問題是公司的晉升機制、崗位的發(fā)展空間以及薪資福利問題。而現(xiàn)在，校招宣講會上，他們還大概率會加上：工作強度怎么樣、加班有沒有加班費。
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都說就業(yè)越來越卷，但地獄模式般的就業(yè)形勢下，這屆畢業(yè)生依然有自己的堅持。
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前程無憂《2023校園招聘白皮書》顯示，畢業(yè)生找工作最看重的因素中，前四名分別是成長機會、工作與生活平衡、相互支持與信任、公平公正。 簡而言之，發(fā)展前景依然可貴，卷生卷死的話就要考慮考慮了。
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對此，應(yīng)屆生的答案非常坦率。一名2024屆畢業(yè)生告訴新周刊：“在畢業(yè)生眼中，WLB（Work Life Balance，工作生活平衡）的重要程度已經(jīng)超過薪資了。”還有的應(yīng)屆生，拒絕了好不容易才收獲的第一個offer，只因公司是單休制度。
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與85后、90后甚至95后那些表現(xiàn)得更“傻白甜”，但也屢屢被批判一代不如一代的大學(xué)生相比，當(dāng)00后走上職場，這屆年輕人已經(jīng)不會為招聘企業(yè)花里胡哨的宣傳所輕易打動。 . ?6 N. ]5 o4 n/ ]
他們在社交軟件上搜索勞動合同、五險一金的相關(guān)知識，也會翻天眼查、企查查和脈脈這樣的網(wǎng)站，學(xué)著辨別一家公司是否靠譜。企業(yè)跟他們談努力、忠誠，而他們更關(guān)心有什么福利、加班多不多，努力必須建立在合理的回報上。
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“只會畫餅的宣講會，再也不想?yún)⒓恿恕?/strong>
* n6 }' j [1 v! D% G% p參加校園招聘究竟有多磨人，大學(xué)生會在各種社交平臺發(fā)帖告訴全世界。 8 ]9 r. B: W4 P l) q& j5 ~
倒也難怪，當(dāng)有的人花幾天時間去聽招聘方的宣講會，期待能在線下“撿漏”崗位或彌補一些信息差，結(jié)果到頭來才發(fā)現(xiàn)：有的企業(yè)現(xiàn)場開放的崗位根本不是自己想投的；有的企業(yè)只是宣傳自己，并不收取簡歷。想要得到一個面試機會？自己去官網(wǎng)申請吧。
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校招宣講會能為大學(xué)生提供與HR交流的機會。（圖/《沉默警報》） ; P+ { v) V$ {* \4 ]! T
而在網(wǎng)上海投了幾百份簡歷之后，得到一個面試機會甚至還算不上過了第一關(guān)。通常而言，“先筆試，后面試”是不少崗位的基本操作，想見HR的面，你還得“考試”。
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但也有應(yīng)屆生吐槽，現(xiàn)在一些企業(yè)在筆試環(huán)節(jié)就“玩出了花”來。除去考查專業(yè)知識的筆試題，還時不時附加上百道性格測試題，有時前腳剛剛“交卷”，在下一家公司發(fā)來的題目中又會和熟悉的題目再次見面。
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做測試“做吐了”的大學(xué)生，也只能上網(wǎng)抱怨：“反正測評題庫只有那幾家，建議筆試設(shè)置成統(tǒng)考，公司篩人效率更高，我們也好省出時間去準(zhǔn)備那些真正有希望通過的面試。”
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這樣黑色幽默的吐槽，甚至有幾分現(xiàn)實主義——一家5000人規(guī)模的公司的HR告訴新周刊，在崗位需求數(shù)量為100個左右的情況下，他們每年校招能收到超過10000份簡歷。 這意味著，歷經(jīng)群面、業(yè)務(wù)面、HR面，求職者需要漫長的過五關(guān)斬六將，而最后能拿到offer的人也堪稱鳳毛麟角。“00后投200份簡歷面試70家終獲offer”，這條能輕易讓正在秋招的大學(xué)生破防的熱搜，顯然不是孤例。 & u" y5 t- ^/ Y
大學(xué)生吐槽秋招。（圖/小紅書截圖）
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即使求職競爭激烈，畢業(yè)生也想在有限的范圍里，盡可能做出最好的選擇。福利要自己去爭取呀！ | 
發(fā)表于 2023-10-16 09:41:23
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問題專業(yè)，描述清楚
伸手黨/灌水/看不懂
發(fā)表于 2023-10-16 10:36:07
