一個企業(yè)，能不能留住人，取決那些因素

TBJG2017

" b( s* p6 d( `4 {# |一個企業(yè)要想發(fā)展，人才儲備是必不可少的重要因素，但由于種種原因，走了一批又一批職工，其實都能知道為什么走，但所處的位置不同，也不好說什么

儒雅少年多多

客戶？

畫圖還是畫圖

質量第一,價格第二

TBJG2017

儒雅少年多多 發(fā)表于 2023-10-16 17:17
2 V2 x5 b/ x  a! c& s' {4 F客戶？

打錯字了

天博精工

保障職工的后方，估計不成問題

儒雅少年多多

可以做到不在乎人員的離職成本，也算厲害的

尹志春

8 I% Q2 Q. K) h看老板的目標，比如我的目的是讓工人病了沒錢治，老了沒有退休金，小孩不能就近上學，還要讓工人早死5-10年，讓工人討厭工作，
! Q* M- _1 h: f2 y為了達成這些目的，我就黑掉工人五險一金，就可以讓工人病了沒錢治，老了沒有退休金，小孩不能就近上學，，再上28天11小時，這樣能搞壞工人把妹的身體，讓工人討厭工作，最好上通宵 ，這樣可以讓男工陽痿 ，讓女人生不出小孩，讓沒老婆 的找不到，讓有的頭上一片綠。
你要分析工人打工為了什么，無非是為了病有所醫(yī)，老有所養(yǎng)，小孩好好 上學，
' C+ ~. U$ a! N, m, Q* V2 k1 k% d對了最好包吃住 ，這樣可以把伙食搞差，從吃上搞死工人，
0 C1 O3 P2 s+ k打工人不要求老板按勞動法，只要老板能按戰(zhàn)俘公約的上班時間工人就不會離開，但老板罵我，你媽的有什么資格享受戰(zhàn)俘公約，你是戰(zhàn)俘嗎，戰(zhàn)俘你先得是戰(zhàn)土，還要打丈不投降。你媽的有什么資格。
# @1 \. F) x. N5 C7 |: U只要老板不違法，工人就不會輕易離開，但為了能害死工人，老板是違法也在所不惜。
以深圳為例，普工上班996，工資倒手4500，別的按法規(guī)，我敢說，工人絕對不會輕易離開，但現(xiàn)實中不一樣，老板寧愿出10000一月，也要黑掉工人五險一金，也要讓工人上28天11小時，
老板深知只有這樣才能讓工人打工30年一無所有，還能讓工人少活5-10年，關鍵，還能讓工人小孩留守，這樣工人下一代也坑死了，
- T& y- @7 s. w9 j想讓工人安心上班太容易了。
* @, Z: Q1 |  b以前我廠伙食差，大家扯蛋，我只提一個要求，一周菜不重復，不吃剩飯剩菜就行，這多簡單的要求，但老板反對，因為只有工人吃不飽老板才高興。并不是錢的問題
1 C+ w- E# q6 X2 J/ M3 k

繼續(xù)在

錢到位就行，只要給我的價格，符合我的心里預值

pengzhiping

外在的訂單不穩(wěn)定導致老板不拍人員流動
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內在的只要留下幾個核心關鍵崗位的技術或管理 人員離職構不成威脅

翱翔天際

打工仔而已，都是老板的奴隸，靠出賣自己的時間給老板換取家中口糧，一個企業(yè)除了老板不能沒有，其他任何人都可以沒有。打工仔就不應該要什么臉面，都是靠老板賞口飯吃，老板不需要你，一腳將你踢走，天經(jīng)地義，合情合理，對打工仔就不應該仁慈，就應該苛刻無情，只有這樣企業(yè)才能發(fā)展長久，對打工仔太好，讓打工仔們以為自己可以拿走公司更多的錢，這樣企業(yè)是發(fā)展不下去的。所有的打工仔都應該是老板聽話的奴隸，僅此而已。