有沒有人了解OKR考核體系

shentu

考核多了，公司效益就差了。

shentu

這一套本是用于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的模式，非得硬搬到機(jī)械工廠里來，能搞順了絕對是人精。

上梁

企業(yè)文化建設(shè)，體系建設(shè)都是這樣搞的，越是規(guī)范，條條框框越是多的

天涯晴天

opaqueboy 發(fā)表于 2023-10-19 15:53
: b( s8 ?7 J+ T1 C6 E, T其實這個球沒有用，就是為了趕人，扣錢

就是就是
- A. E8 g9 g" V" J; d) [

gemiusunyi

一大堆所謂的叫獸磚家座在辦公室里想到的撈錢發(fā)展
實際做研發(fā)所謂的管理和考核基本屁用沒有都是內(nèi)耗
蘋果、微軟、諾基亞這些行業(yè)龍頭項目一樣延遲垮臺
主要就看領(lǐng)頭羊?qū)Ω鱾�組成專業(yè)的了解程度，選擇最靠譜的工程師
8 Y8 x% H5 B( c, q# Z選錯一個都是木桶理論
6 }5 X9 x5 L4 Z專業(yè)技術(shù)才是核心研發(fā)資金才是動力
考核！呵呵呵！混日子的怎么考都能混下去

天涯晴天

gemiusunyi 發(fā)表于 2023-10-20 10:00
  _) l7 |" p1 C一大堆所謂的叫獸磚家座在辦公室里想到的撈錢發(fā)展
8 L  u% y! s$ T  p( V實際做研發(fā)所謂的管理和考核基本屁用沒有都是內(nèi)耗
蘋果 ...

就是就是！

孤酒

之前一段經(jīng)歷，讓我對這個深有體會
這個不是不能搞，但如果把時間設(shè)定的太短，就會讓企業(yè)也變得短視。