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不是背后有權力做靠山,她敢這樣猖狂?

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1#
發表于 2024-1-8 08:11:20 | 只看該作者 |只看大圖 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
北京這女高管還是女老板高調要違法開除員工,卻被錄像了。我聽對話她好像知道被錄像,可能沒想到敢上傳到網上?

還威脅員工說,勞動仲裁后兩年半找不到工作。看來勞動法里太多貓膩對勞動者不利。

沒有權力撐腰,哪個企業敢如此牛逼。不過這次就算她老公是勞動部的部長也難過關了。

這條估計能上熱搜。昨天好多視頻號轉發。




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來自 20#
發表于 2024-1-8 08:44:08 | 只看該作者
1月8日凌晨,北京尼歐克斯科技有限公司就此事發布聲明:

聲明

近期網上出現我司人力員工井某與前員工孫某因解除勞動關系出現爭執的視頻,井某情緒激動發表不當言論,引發網民極度不適,在此謹向大家誠摯道歉!我司已責令其停職反省并嚴肅處理。現將情況說明如下。

我司前員工孫某于2023年6月25日入職,簽訂3年勞動合同及保密與競業限制協議,試用期6個月。因孫某工作能力不勝任,我司決定不予通過試用期。經協商一致,12月1日雙方簽署解除勞動關系協議,我司按照協議于12月8日足額支付了11月份工資及離職補償金。以上程序均依法合規處理。

我司始終堅持依法經營,我們相信社會的法治與公平,并努力為社會創造價值。

北京尼歐克斯科技有限公司

2024年1月8日
看來公司的后臺還不如這個高管的后臺硬,這世界大了,總會有一些奇奇怪怪的事

點評

自己都承認違法了,這聲明不是自相矛盾嘛  發表于 2024-1-8 12:04
我也認為只是吹牛叫囂,證明不了什么,也沒必要延申。假如真的有人敢跳出來,那就有意思了。  發表于 2024-1-8 11:33
純粹吹牛,這種公司HR那會有這么牛逼的背景。。。純想多了  發表于 2024-1-8 11:31
上面,是“上面”有人  發表于 2024-1-8 10:21
Y36
試用期不合格被辭退,好像沒有違法啊。  發表于 2024-1-8 09:32

評分

參與人數 1威望 +30 收起 理由
老鷹 + 30

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2#
發表于 2024-1-8 08:14:25 | 只看該作者
已經上抖音熱搜了,剛剛還刷到了
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3#
發表于 2024-1-8 08:18:58 | 只看該作者
   純粹吹牛被錄像了唄。。。這種申訴率極高,趕緊訴
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4#
發表于 2024-1-8 08:22:36 | 只看該作者
百度熱搜也有了,一打開網頁,就跳出來了,
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5#
發表于 2024-1-8 08:23:08 | 只看該作者
等洗吧
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6#
發表于 2024-1-8 08:25:56 | 只看該作者
鷹大,跟你說個真事,我介紹一個人去同行哪里上班,這小子上了1個多月,辭工,老板要扣工資,我打電話給他,沒必要,打工的幾百塊錢,再說,這也違法,他說的,違法,國有國法,家有家規,我廠就是要扣錢,開廠20多年,一直這樣扣,你想怎樣,我當時就火了,立馬起訴他,
最后一共賠了7000多,然后帶他廠里的工人起訴,一共賠了30多W,本來還想干 他拘留 ,后來想想算了,

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老板法宇宙第一大法  發表于 2024-1-8 13:31
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7#
發表于 2024-1-8 08:26:50 | 只看該作者
賠錢賠夠就行了。
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8#
 樓主| 發表于 2024-1-8 08:30:00 | 只看該作者
尹志春 發表于 2024-1-8 08:25
鷹大,跟你說個真事,我介紹一個人去同行哪里上班,這小子上了1個多月,辭工,老板要扣工資,我打電話給他 ...

勞動法還是要改,特別是可操作性。沒有工會,法律就必須更完善更得力,F在勞資關系成了火藥桶。

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根本就沒有企業能夠生存,中國的企業那個符合企業法。  發表于 2024-1-9 11:54
工會都是老板的狗腿子。哪怕工會獨立了,里面的黑色收入怕是不少。資產不公開一切都免談  發表于 2024-1-8 10:43
這也是實話,工會是未來的事,但需要法律更完善更起作用。勞資關系惡化對企業是很大傷害。  發表于 2024-1-8 10:17
如果真有向歐美國家那樣的工會,一半以上的企業都要無法生存。  發表于 2024-1-8 10:11
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9#
發表于 2024-1-8 08:32:54 | 只看該作者
工會?想學mg?

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他們連鼠頭和鴨脖都分不清,什么反過來看才是對的。  發表于 2024-1-11 09:54
我們不需要工會這種落后的組織,gcd就代表了人民群眾和工人階級。這是我們大學老師馬原教的哈哈哈哈  發表于 2024-1-10 09:36
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10#
發表于 2024-1-8 08:33:59 | 只看該作者
這次事件直指勞動法對普通員工的保護力度不足,企業違法成本太低,如果能因此有所改善,也算為廣大打工的勞動人民立下了功勞

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企業和法院那時一條繩穿的兩碼子  發表于 2024-1-11 09:55
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