這些人和事才是當今的公司常態(tài)

dut44c0u

本想著作為員工不該有背后說這些，會讓人覺得沒有職業(yè)道德，但有些東西是真的惡心啊。
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6 W. ?% T7 r( n: D; u- F+ ~2 c公司提倡工藝改善，去年自己也搞了好幾個工藝改善，雖然都是小改善，理算下來也能節(jié)省幾十萬，結(jié)果到手獎勵總共兩千都不到。還不算其它我?guī)ь^搞的但是被別人拿去提報拿錢的（還是我忙的不可開交，別人提完我才知道）

然后今年新一年到了，領(lǐng)導找我說別搞那么頻繁，另外想想搞些新東西出來～

然后是年度優(yōu)秀員工，規(guī)矩是不管業(yè)績怎么樣，必須要整年出勤率高于xx天，不遲到不早退不曠工才有資格評選，我查了下我整年請假也沒超，就是打卡機卡一下沒打上，雖然都知道實際上沒遲到，全公司都知道打卡機很破，但最后就是算我遲到了。然后符合要求的所有人進行第二輪業(yè)績分考核，改善貢獻分排前面的選，然后進行是最后環(huán)節(jié)，剪刀石頭布，你們沒看錯，就是拼運氣，雖然我一直是非酋，概率的東西從來沒中過，但直接剝奪第一輪資格就很惡心。月度優(yōu)秀員工也一樣，就是當月不遲到不請假的一堆人抽簽。
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當你看透了一切后，請假才是正確的，就是個合同工，不是賣命工，公司哪有自己的事情重要，工作之外該干嘛就請假去干嘛。不要把工作當成自己人生中必做的事情，那只是不得已而為之的謀生方式。

力士樂導軌

悟的不算太晚

爆裂explosion

越干活的人越被壓榨

小刺

哈哈咋倆一樣一樣的，不過我早就看透了，今天又把其他部門的事情安排給我來干耗著唄

zhaojunxian

樓主這個思想要不得，想在公司混上領(lǐng)導層吃香喝辣的，前期就得要加班加點拼出成績。如果僅僅是混日子就以自己的事為主請假，但是別人干三年升上領(lǐng)導工資是你幾倍，權(quán)利比你大比你還自由，但是三年后呢你什么也沒有，只有被裁員或者跳槽的份

劉生693

把它當成自己的工作職責，分內(nèi)之事，啥都想得通了，當年他們要給我改善獎，我還說拿了公司的錢，替公司做貢獻不是應(yīng)該的嗎？真心話，不是場面話哦

qinbin0588

兄弟你的經(jīng)歷跟我一模一樣，我們干的都是實務(wù)，他們卻要一些表面文章，惡心的不得了

qinbin0588

我搞的都是技術(shù)攻關(guān)難題，或者工藝改善。最后技術(shù)部優(yōu)秀員工給了個文員，惡心人啊，就因為不怎么遵守上下班紀律

尹志春

你是個垃圾，做事的憑什么拿獎金？做事的憑什么拿高工資。以前老板反問我的。要多混才行
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mhfx2020

lz想想有什么其他的可以做做唄