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樓主: 養豬東籬下
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機械專業也能做到年薪50-100萬(非領導)

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11#
發表于 2024-2-1 15:16:14 | 只看該作者
養豬東籬下 發表于 2024-2-1 14:562 Z0 ?) V9 W0 Z$ k( H: ~( Z
普通工程師就是指沒當官的,沒當上主管、經理和總監的。
* u: K1 [' i$ ^  L) E) i# l
這個,不細分下行業?學歷?工作時間?這些
0 K0 F! P  O& E1 t( I3 I! L7 [# h# ^5 ~

點評

我說的普通工程師,不是你理解的技術上、或者工作能力上、學歷后者工作經驗達到某個標準,才算合格的普通工程師。 我這個帖子里談工程師的收入,特意排除領導階層(主管,經理,總監,副總,總裁),僅僅談論普通工  詳情 回復 發表于 2024-2-1 15:29
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12#
 樓主| 發表于 2024-2-1 15:29:27 | 只看該作者
lanshujian10 發表于 2024-2-1 15:16
8 Q+ M) o+ t' H+ w5 F5 X, D1 }這個,不細分下行業?學歷?工作時間?這些
: s5 H7 ~% [6 m
我說的普通工程師,不是你理解的技術上、或者工作能力上、學歷或者工作經驗達到某個標準,才算合格的普通工程師。
! N4 v+ C/ G0 `  ]我這個帖子里談工程師的收入,特意排除領導階層(主管,經理,總監,副總,總裁),僅僅談論普通工程師的收入。5 b/ a, R2 Q3 d" U
3 W" _; M  k. e6 @* R; t$ Z6 m
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13#
發表于 2024-2-1 15:35:15 | 只看該作者
在稍微好一點的外企; [* f1 G/ [4 H
你也知道是外企才行啊
* e. U7 p9 [4 w1 P( O9 g) }- Y4 @
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14#
發表于 2024-2-1 15:51:12 | 只看該作者
有是有,但是肯定是要在頭部公司了,而且是要在暴利行業,煙草,石化,芯片,激光& m6 E3 M# C4 l8 l7 }3 e0 ?

2 u+ L; K# M5 v: L9 ~, E7 Q& S( W但又說回來了,做到資深基本就轉管理,起碼也是技術管理了,真正堅持一線做技術的少之又少。: v3 E  q6 n0 O, R5 o3 S: A

3 S" c* k& `" s5 Y不局限一線,那這個行業還是有一些能到這個程度的

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你似乎只看了標題。。。哈哈。你可以看看正文的。  詳情 回復 發表于 2024-2-1 16:00
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15#
 樓主| 發表于 2024-2-1 16:00:47 | 只看該作者
bravo090 發表于 2024-2-1 15:51
: c8 q: ~0 A2 j" ^- S! z3 x. K' k有是有,但是肯定是要在頭部公司了,而且是要在暴利行業,煙草,石化,芯片,激光) I% o; Z. d  [# P
% {1 m# M" K5 H2 u8 m' Z
但又說回來了,做到資 ...
: F, }$ w; P/ Q+ P8 k
你似乎只看了標題。。。哈哈。你可以看看正文的。
: ?  T& h$ z' L( N
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16#
發表于 2024-2-1 16:16:04 | 只看該作者
普通工程師的學歷應該不普通吧😃

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不一定噢。這種優質企業里,雖然有不少是名校畢業的,但是也有很多人是普通一本二本甚至三本畢業的。  詳情 回復 發表于 2024-2-1 16:21
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17#
 樓主| 發表于 2024-2-1 16:21:02 | 只看該作者
盧Tiger 發表于 2024-2-1 16:16
5 w) r3 s8 O4 {' X" v普通工程師的學歷應該不普通吧😃

: q" r% I. x0 M, A" H) L0 U" n不一定噢。這種優質企業里,雖然有不少是名校畢業的,但是也有很多人是普通一本二本甚至三本畢業的。
+ c! e- }' @# T( f6 ]
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18#
發表于 2024-2-1 16:22:26 | 只看該作者
只能說機會比晉升管理這種路子更窄吧。" m8 w# @3 d3 r  R  N$ G
如果要實現這種,企業必須有技術崗位分級制度,對標不同等級的管理崗,那么你可以憑借技術實力拿到較高的薪酬。

點評

基本上就2種途徑,你說的是其中一種,比如我知道的東風旗下某廠,就有你說的這種制度。他們的一個技術標兵,拿的工資和車間主任一樣了。 還有另一種,就是企業非常優秀,整體薪資待遇比較高。應屆入職的工程師10-15  詳情 回復 發表于 2024-2-1 16:27
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19#
 樓主| 發表于 2024-2-1 16:27:52 | 只看該作者
tzguxk 發表于 2024-2-1 16:22& W' }  c+ |- ~  {
只能說機會比晉升管理這種路子更窄吧。4 m( C& S: [+ X1 j
如果要實現這種,企業必須有技術崗位分級制度,對標不同等級的管理 ...

/ y& }. z) N; i, Z1 }  a8 i, M4 E0 {/ V基本上就2種途徑,你說的是其中一種,比如我知道的東風旗下某廠,就有你說的這種制度。他們的一個技術標兵,拿的工資和車間主任一樣了。
. D. h: [0 y& k/ x$ l還有另一種,就是企業非常優秀,整體薪資待遇比較高。應屆入職的工程師10-15萬;有幾年工作經驗的,20-30萬;資深的工程師30-50萬。本質上好像和第一種類似,但區別是達到50萬的難度低一些,因為公司整體薪資高,起點高,加薪快。
/ X4 ~" Z$ @& i) S# [
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20#
發表于 2024-2-1 17:23:41 | 只看該作者
一看樓主這消息,瞬間精神了許多
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