怪事! ! !

楊善梅

廠里最近招了幾名新工人,老板讓我每天下午下班之前給他們上技術課,這幾個人都是學做滾齒工,老板要我只教他們怎樣上下產品,認識刀具型號,操作的重點要領等,機床各傳動鏈之間的關系,分齒掛輪,走刀掛輪,差動掛輪等不要教會他們,防止他們一旦學會了就不受老板的管教了,老板的意思是要讓他們永遠就是一個開關師傅,其他的一律不讓他學會.....哎!大家在平時工作中有沒有遇到這種事?歡迎大家討論.

國際化

這個很普遍額，現在做數控機床的不是很多人不會編程嗎？或者沒有機會。    那不就是一直按一個CYCLESTART嗎？危險的時候按個急停。很多機器甚至程序都被保護起來，想自己編，對不起沒鑰匙！

楊善梅

這個就是困繞中國機械制造業技術的瓶頸,老板想工人能多學一點技術,少出一點費次品,又怕工人技術學到手不服從他管理,老板在算自己的小九九帳,所以中國永遠只能停留在世界加工廠水平.這樣一代一代傳下去,永遠是落后的.

楊善梅

對外口口聲聲說自己的企業,自己生產的產品是技術秘集型的,其實說白了還是勞動秘集型的,自己不能自主開發新產品,客戶拿圖紙過來,只是按照別人設計好的參數幫人加工而已罷了.老板用工人只是把他當做一個賺錢工具,不希望工人去學技術.

sjkabc

原帖由 國際化 于 2009-3-9 22:45 發表
) g4 H0 M2 r6 g! |( G  @3 k' \這個很普遍額，現在做數控機床的不是很多人不會編程嗎？或者沒有機會。    那不就是一直按一個CYCLESTART嗎？危險的時候按個急停。很多機器甚至程序都被保護起來，想自己編，對不起沒鑰匙！

+ r! ~  B9 J4 f恩，很有道理的說。我們單位還要好。做了6年的工人不會調試尺寸的大有人在。我當初進廠的時候也是沒有人教，睜眼瞎了有兩個月。不過好歹以前的是學機械的，再說英語基礎好了點，空下來拿說明書操作書看，到最后廠里車磨銑鉆加工中心車銑中心不全部都會操作會調試了？事在人為啊！

大頭小成

所以說現在中國制造出現危機啊!

小車不倒

學習學習再學習，“偷藝”很重要，老板算什么

夢回書香

其實，這是古老中國的一個特點，就像以前的打鐵師傅，他不知道打鐵的最佳溫度是多少，但他可以憑經驗控制打鐵的火候，可是從來不會告訴他的徒弟們，燒鐵的火應該到什么時候。
* y! L7 {) d$ l2 ^* i4 A' V與此相反，國外工業的發展講究的是量的存在，他們會把準確的溫度計算出來，寫成報告，流傳下來！
; }/ _+ i6 W( m* G( ?6 L9 R還有典型的對比，就是中醫和西醫的不同，中醫講究把脈，把手給我，我就告訴你得了什么病，而西醫是通過不斷的檢查，用各種機器的輔助檢測，做出像心電圖之類的文字性的東西去分析！
- [9 p" A( q! b, V我感覺，這樣的傳統觀念是需要時間去改變的！

[ 本帖最后由 夢回書香 于 2009-3-10 21:31 編輯 ]

楊善梅

哎,有技術也不好,別人看了眼紅,變著法子整你,沒技術又不能生存,真是進退兩難!想學技術的,多數師傅不愿教,不想學技術的卻偏偏有人教.

氣壓機

其實換個角度想，老板做的也沒什么，不用說老板，我們的學校又教會了我們什么呢？
0 P9 x: P* S% b本應該是學校的義務卻讓老板來承擔，難道學校只負責發證書嗎？
6 R, ]: E+ @! T& a0 n, M我記得學校有個實習階段，但是，有幾家學校做到了呢？或是做好了呢？
其實應該會的人越多老板應該越高興，如果人人都會老板就不用擔心沒人愛干了。
試想，如果你想教給徒弟，老板能管得了嗎？
, J1 s* d' l) a技術技術，其實不光是“技”，還有“術”，這個“術”應該更是一個學問了吧。
" I. W6 ^: P2 k# C# W* f其實很多時候不是師傅不想教，而是如果不是好徒弟就不應該教。怎么也要師傅找出一個肯教的理由吧，那些整天不尊敬師傅的徒弟配學技術嗎？不好的徒弟，教了也是白費勁。