小企業(yè)是否適合找勞務派遣或者外包這類的？

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機械相關企業(yè)，有幾個畫圖的和電氣的，10多個電焊工，1個會計，1個門衛(wèi)。剩下都是老板親戚之類的。簽的是無固定期限合同這種企業(yè)是否能找外包的或者勞務派遣的？

尹志春

沒多大用，工傷，你還得賠勞動法改了，要多忽悠工人，
你無非就是想不交社保，好讓工人病了沒錢治，老了沒有退休金，小孩不能就近上學，要讓工人打工30年一無所有，
這個你把公 司注冊成三和大神，設備你再開家公司租給這家，
有工傷你就破產(chǎn)好了，有工人起訴，讓他起訴大神，
各位工友，如果在這種廠發(fā)生工傷，一定要報120到現(xiàn)場拉傷者，不然這種老板一定不會認的，他會所責任推給中介，中介無所謂，反正不管，雖然這樣做要多付錢，多了中介叫差價，擔風險，工人做事也差，但有些老板為了能坑到工人無所不用其極，
一般一說，為了節(jié)省成本，都會砍掉中間商，你還要搞個中間商，目的是什么，無非就是想害死工人，多出錢實際上你是出得起，也無所謂，
我這邊有個老板，一年賺3-500W，招的都是外孫，侄子，前年一個侄子被行車打死了賠了200W，罰了30W，還各種送禮請客，才復工，跟他聊天，他說的，又不是賠不起，260W可以讓他廠員工買10-15年社保，但他為什么寧愿賠錢也要黑掉社保，第一他賠得起，第二，他認為只有黑掉社保才能害死這些人，雖然是同村的，是親人，但看到別人痛苦他才能快樂，去年一個工人病了，去醫(yī)院沒錢治，他很高興跟我說，有個SB沒錢看病，找他借，他不借，最后工人起訴他，他又賠了13W