什么問題能一針見血問出應(yīng)聘者的真實水平？

亞共晶白口鑄鐵

各位大佬，小弟有可能要幫著領(lǐng)導(dǎo)面幾個新人，機械設(shè)計崗，做物流行業(yè)輸送機方面的，也有很多非標(biāo)單機的需求
想請教下各位，問什么問題，能一針見血的問出應(yīng)聘者的真實水平？

麥哥123

用針扎

爆裂explosion

直接上才藝，畫圖，給方案思路

姚姚zxd

小紅書搜面試問題這種東西方便，按我的求職經(jīng)歷，中石化是結(jié)構(gòu)化＋專業(yè)知識面試，現(xiàn)在的公司是結(jié)構(gòu)化面試。但是我個人感覺不可能通過幾個簡單問題測試出面試者水平的，與其靠現(xiàn)場的幾個問題篩選，還不如提前要求面試者提供成績單，個人簡歷，工作履歷，項目經(jīng)歷這種靠譜

學(xué)者11

是你沒基礎(chǔ)知識，還是公司沒有懂基礎(chǔ)知識的人，以致你能問出這種問題來。

斯文棒棒

讓他介紹一下以往主持或參與項目的情況（不保密的話）

一展刀鋒

咋說呢，人家如果是其他行業(yè)專家，但可能不太了解物流行業(yè)，這算不算水貨。。

hl90

按照我參加面試的經(jīng)驗
不要讓做題，雖然是基礎(chǔ)題，遇到這種公司，我看都不會看一眼就走了。是我的逆反心理？
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也不要隨便找方案考應(yīng)聘者，雖然我很有興趣夜很樂意看到項目，表達(dá)自己的想法，但畢竟接觸時間有限，了解到的也有限。可能到家了，才發(fā)現(xiàn)表達(dá)的不完全。

后來也面試過別人。面試多了，就有了經(jīng)驗。
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- o- |- V' x. S  Q' k先看面試者的待人接物，就是性格怎么樣，畢竟要一起合作的，第一次見面，就感覺這個人不好相處，那以后，就是磕磕絆絆
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3 \+ t* t- M/ J再就是聽。

. i9 N8 T0 U* T! b/ U. I聽他怎么說自己經(jīng)歷過的項目。
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如果他簡歷上有你做過的，或者你想了解的，你就抓住這一個點往下問吧。
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如果你做過的項目，哪里有坑，他有沒有也踩過，或者他是怎么避過去的，你做過的項目，你最清楚哪里最容易出問題。
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你不熟悉的領(lǐng)域，他做過，你也就問吧。他說到一個點，你不懂，就追著這個點打破砂鍋問到底，

. g, z% I3 P( I5 Q# k會的自然會，不會的搞技術(shù)的細(xì)節(jié)部分吹不出來的，

" u" g. f  U$ Q1 L; A' i- F

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機械不是好逸惡勞的都能干，看順眼就行，小公司別招富裕地區(qū)大少爺，大公司別找太老實不愛糊弄的。

尹志春

很簡單 ，問要多少 工資，要價高的，比如行業(yè)內(nèi)8000，要5W，5W的一般都 有點牛B
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