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仲裁贏了,公司賴著不給錢咋辦

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1#
發表于 2024-8-30 07:56:17 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
最近跟公司鬧矛盾,想逼我走,我就一直耗了兩個月,最終公司發了合同不續簽的通知,愿意賠n,但是只能按照去年的薪資賠,去年的年終獎也不給我,加班費也不給。我在網上查了,網上說大概率仲裁能贏,告也能贏,但是人家如果老賴,就是說公司沒錢,拖著不給,我最終也沒辦法,只能干耗,各位大佬,我該何去何從,請求指點迷津啊7 O7 |+ c* V  h" o: s9 ?
: F/ M7 P! K1 u9 p
2 B/ ~$ `8 [) z! ]" }
補充內容 (2024-8-30 11:27):7 I8 L' w* K6 l) E) l
各位大佬,我不是問是否應該仲裁,我是鐵定要仲裁,強制執行的,我問的是,如果公司老賴不給錢的處理方式,感謝大家啊# A1 i; h! I. G! @

9 B1 {2 S1 D! e- n/ W1 P; _& H+ H補充內容 (2024-8-30 11:29):
! b  o: q# q  Z- u) \# B如果大家有一些有效的能制裁(不是仲裁)公司的方式也可以指點我的

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2#
發表于 2024-8-30 08:02:56 | 只看該作者
正常都是按你去年一年的平均月工資給賠償,難不成公司去年工資按當地最低工資標準發的?
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3#
發表于 2024-8-30 08:04:15 | 只看該作者
都走到這一步了,N肯定不能行啊(社保公積金按全額繳的嗎?)加班的證據有嗎,有了證據先再跟公司談,不行就只能仲裁起訴嘍- g/ v: ]+ `7 s) j
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4#
發表于 2024-8-30 08:07:19 | 只看該作者
如果他還想正常營業就不敢賴賬
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5#
發表于 2024-8-30 08:08:05 | 只看該作者
一種:
+ W  H! s0 {6 j5 K8 Q先拿到N再和他鬧,找當地的勞動仲裁部門
; \9 E: n3 R3 z, V, G二種:
4 [% d5 {3 Y" W4 X/ W先鬧,N不同意,找勞動仲裁
( K+ J7 ^0 G: o1 S三種:; c  s# i) E2 k& j) b! k2 {$ @  l3 r
拿N走人,此處不留爺,自有留爺處。
$ `" }5 c" ]: |" C- a
" u+ U3 x1 \  q7 k6 S一切都看值不值得你這樣做。
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6#
發表于 2024-8-30 08:08:17 | 只看該作者
本帖最后由 尹志春 于 2024-8-30 08:17 編輯 , R" }# v: i7 a! b+ X! p
# p# y3 x# ?5 P1 {
勞動關司沒問題,強制執行的,你都還沒告,贏了,公司不怕你,他不怕勞動局,封他賬號,他怎么辦,賬號又不能重新申請,1 N2 b% C( m7 K+ c. P
先起訴他,8 p. X0 j5 U+ |* L
你這種行為,叫只想拿錢,不想告,告最好別人去,
3 I3 h( G9 T0 H; i9 g' l勞動關系,你直接直訴就行了,
7 t5 U4 n/ p7 |# A) c一般只要你起訴,他就會調解% y) m) F0 n2 Q$ w3 D6 i' y
這好比小偷偷你錢,當著你的面說,報警有什么用,派出所是我哥哥開的,實際上你只要報警,他就怕得要死,寧原再賠你10倍,都不敢你報警
" B" G3 c' N* n; a2 e跟你說個案例,以前我在公司,有工人要告老板,老板說,就算出100W,也不賠你,拖都拖死你,然后老板打電話給他妹夫,他妺夫是律師,來了工廠,他妺夫說的,你真是不懂法,你出100W也不行啊,這個勞動關司,你說出一100W,這你不是在跟工人打關司,你在跟共產黨打關司,就算你出1000W,也打不贏啊,當時廠里不給社保,工人病了沒有醫保,把老板起訴 了,后來老板花了可能30W左右,給工人付了醫藥費,所有醫藥費,還賠了10多W私了,100W對他來說不多,拿100W也輕松,但是他妹夫說的,你不是在跟工人打,你是在跟共產黨打關司,社保是強制的,沒有任何理由不買,所以一定輸,不是你出多少錢的問題,就算出1000W一樣輸,
2 }# B% s" ^4 Y. ]經歷這件事后,工人成批起訴,老實了,廠直接不要了,重新換了個地方重新招工,重新搞,后來所有都按法規來,把他搞怕了, 9 m4 q: i; d- E% S) e2 h$ t
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7#
 樓主| 發表于 2024-8-30 08:15:23 | 只看該作者
尹志春 發表于 2024-8-30 08:08- p) w' @) [# X
勞動關司沒問題,強制執行的,你都還沒告,贏了,公司不怕你,他不怕勞動局,封他賬號,他怎么辦,賬號又不 ...

. G7 E2 \4 o0 F& P: Q5 e倒不是錢的事,也不是不敢告,就是公司老賴,硬拖著不給,強制執行也沒用,我們這個是分公司只搞研發,沒有資產,也沒有業務。只怕最后法律上我告贏了,錢一點沒拿到,然后再被耗個一年半載的。我的基本訴求不滿足,告是肯定告的,但是我不能盲目去做,現在是尋求合理方法,規避不必要風險,然后,事情發生時,我能有些基本措施去應對7 P- V' _- N7 c9 U' R  p
. l( G( ]7 K/ n& T

4 H" H- {) H; f( s; Y# u) p% [+ l補充內容 (2024-8-30 17:04):
9 s+ c/ C8 n$ @" `; S我的打算是先仲裁,他拖欠,我走法院強制執行,如果再拿不到,我就不知道咋辦了

點評

我的理解是,仲裁之后是可以起訴的  發表于 2024-8-30 13:13
勞動關司,不存在拖,60天結案,告最佳方法,因為最省事, 只要兩就能完成,  發表于 2024-8-30 08:18
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8#
 樓主| 發表于 2024-8-30 08:18:14 | 只看該作者
Benson_Gu 發表于 2024-8-30 08:02
" k' U% h$ j% y正常都是按你去年一年的平均月工資給賠償,難不成公司去年工資按當地最低工資標準發的?

5 z8 Z" ?! ?6 U$ X+ w4 M去年有漲薪,也有年終獎,公司只想按照去年沒漲薪,沒年終獎的標準賠付2 Z7 l4 f8 D: z4 E& [$ k$ R

點評

有銀行流水怕個毛,  發表于 2024-8-30 11:31
還要考慮下份工作是否有背調什么的  發表于 2024-8-30 09:24
收入是按自然年度,如果能證明幾年年終獎都一樣(總收入一定),那么年終獎也是可以要回來的  發表于 2024-8-30 09:03
那絕對不行!一定要強硬,一分錢都不能少。這是你的合法權益。  發表于 2024-8-30 08:52
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9#
發表于 2024-8-30 08:18:14 | 只看該作者
現在這種告了一般都是挺外調節的吧,基本上你只要有證據的,法院都會叛你贏. P! r9 e8 X6 v. {6 ?* X$ h
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10#
 樓主| 發表于 2024-8-30 08:19:55 | 只看該作者
旋旋zai 發表于 2024-8-30 08:04! ?( E. r" o/ n) C
都走到這一步了,N肯定不能行啊(社保公積金按全額繳的嗎?)加班的證據有嗎,有了證據先再跟公司談,不行 ...

! q8 w# Q  F7 @0 x0 g: T# `/ {# J加班證據不足,我們沒考勤
8 y; B+ Q; i! M+ y

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目前也在搜集這些證據  發表于 2024-8-30 09:53
微信聊天記錄,公司附近的攝像頭都能提取到證據,你個稅軟件,人社軟件繳費都是證據  發表于 2024-8-30 09:50
不論你跟公司談還是跟法院談,前提都是先有證據,你空口白牙沒人鳥你!  發表于 2024-8-30 09:48
有沒有領導安排你加班的聊天記錄或者通話記錄?  發表于 2024-8-30 08:53
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