被領導惡心了，辭職了，進入了低估期怎么辦

機石

  事情是這樣的：在一家公司應聘了助理工程師的職位，一直干的也是勤勤懇懇的，做事情也從來不含糊，晚上基本也都加班（沒加班費哦）。中間跟著工程師做了幾個項目，也都還好，偶爾還負責幫些菜鳥工程師背背黑鍋。（其實感覺這些工程師也挺水的）

  直到遇到了一個項目，我的領導也想我借著這個項目升工程師。這是個爛尾了好幾年的項目吧，經過了好幾代人的手，一直都做不好，中間也給退回來了好幾次。但是機架還是用老機架，整體方案也不變，一直在修修改改。我拿到圖紙的時候，也可以說是亂七八糟的，中間也復盤了好幾次，才把圖紙給理順。這個項目是我領導帶著我做的，為了鍛煉我，基本上把大部分的工作內容都交接與我手上進行更進。

  這也是個加急的項目，中間試了好幾套的方案，基本上把所有的問題和容錯率都試了一邊吧。到最后我和領導定稿最后個方案的時候，廠長冒了出來，插了一腳。在我們的原有修改過的基礎上，進行了優化吧，反正不管能用不能用的，基本上我們設計修改過的，全部給換掉了。后面我去看了下，基本上就是原有的原理上，機構改了下吧，有些改的還不如以前的。

: h% q: v4 k# g; z$ Y% U% p! N  因為這臺機器一直是工人進行反復的拆裝修改，我和領導在中間也不斷的參與試錯，直到基本差不多的時候，廠長過來，直接把我們的方案全拆了換成他的了。我和領導上去想在插一手的時候，工人看我們眼神都，哎...有個直接說我們別來搗亂了。

  后來呢，研發部門外出學習兩三天吧，所有人都有名額去了，甚至剛來一個月不到的都有名額去了。唯獨我和另外一個也是助工的沒轉正的小伙伴沒去。（這個名額也是這個廠長定的）
& J/ [* V. Q. H8 y$ Q) m0 j6 s0 a
1 K4 ?0 z! t7 ~  在這之后，我就辭職了，人事那以轉正為由，必須要求呆滿一個月。最后一個月，呆著挺痛苦的吧。
$ M' _7 N* K- u: |( ^. u# w! i
  這落差感挺大的吧，在來這家公司前，在別的公司也是當工程師的吧，基本在這公司干的活，跟他們自己工程師的活也沒什么區別了。
/ s8 P* H" d6 C  W- l. ^( v, I  辭職了之后，下一份工作，做事情也沒什么拼勁了，能擺爛就擺爛了，目前這個狀態，真的很難表達，哎....

; `1 d( z. L# F& J8 X) G9 W! ~) z6 A  想問問各位貼吧的大神，都是怎么渡過這低谷期的。

機石

當然，最后這臺機器中間出現的交接問題，還是跟我有關和無關的問題，都交由我來背咯，哎。勸告大家，不建議接手這種陳年爛鐵。

face111

感覺你們公司的崗位職能是不是有點混亂  頭一次見廠長能否定工程部方案的  你們部門領導是什么意見呢？

養豬東籬下

既然已經離開之前的公司了，又找到了新的工作。那就是新的開始，好好干吧。
+ o& F: R( s  f* ?* {1 `& _年紀輕輕就擺爛，以后會越來越痛苦。

老魚DH

直接把廠長打一頓

大聰明設計師

至少改造經驗是實打實的，只是可惜沒得到驗證

救贖.

可以空余時間自己看看一些非標上常用的零配件 標準件 一些選型的要求 幫助挺大的  我現在新公司 2個月沒啥項目 空余時間就是看各種標準件  到時用的時候就能選合適 的了

leioukupo

擺啊，哪有什么低谷不低谷的
1 G: N3 o% o- I: ?. b& ]發工資就行，不發工資的事別干

TakiLee

你這是情緒低谷期吧，大保健呀，一次不行就兩次

魍者歸來

TakiLee 發表于 2024-9-5 15:58
5 a$ r2 r$ u+ G2 f1 y" Y  k你這是情緒低谷期吧，大保健呀，一次不行就兩次

6 F& ^7 n, w$ q. t差點以為尹智春改名了