機械設計有35歲危機或者40歲危機嗎？

wlx12345

感覺現在除了高精尖，基本都可替代

roamcamel

一個80后的工程師要10+K，可以招兩個應屆生。
如果這公司做的東西不復雜的話，完全可以平替掉80后的工程師。
: z- A0 C# [' C+ A在老板看來，能做的項目都是很簡單的。復雜的只是關鍵部分，實在不行就請外援。
6 t5 s5 q' ^' q8 E0 `& d等應屆生也40+的時候再把他平替掉就好了。

倚劍飄香

人活著真累

cangzhoumj

救贖. 發表于 2024-9-19 08:26
% `5 u7 R  a# s% n$ S) U9 x, h: L自己會熟練制圖 又有清晰的設計思路的應該不怕  反而那些50來歲 不會動手畫圖  只會傳輸思路的才有危險

2 e; M1 ^, d6 S5 F8 I# x# g2 R你到了50就有體會了，不是你想象的，要不人們會有危機

cangzhoumj

roamcamel 發表于 2024-9-19 11:06
一個80后的工程師要10+K，可以招兩個應屆生。
如果這公司做的東西不復雜的話，完全可以平替掉80后的工程師 ...

這是現實

思思思思bset

我個人覺得45之前還好    50是個坎  50主要是精力各方面確實都下降的厲害，這個時候如果你能接受從原來的1W-3W驟降到8K左右應該也沒啥危機，如果你不能接受降薪估計那有的你找當然也不是說完全找不到。

siralop

cangzhoumj 發表于 2024-9-19 07:58
本人50單位效益不好解散部門，技術經理十幾項專利包含發明專利。投簡歷一看50沒人理

你這個好辦，錢多要沒問題，把管理能力弱化試試
( H7 R7 J( |1 ^1 s- |

克優天使

我46了現在行情不好，不行做保安，液壓行業，夠吃了

siralop

roamcamel 發表于 2024-9-19 11:06
4 X( u0 t, r" t7 J! ^% D( v一個80后的工程師要10+K，可以招兩個應屆生。
, g& Q# W8 ^2 z' v9 X4 P如果這公司做的東西不復雜的話，完全可以平替掉80后的工程師 ...

如果公司全是年輕人，那只說明這個公司要么沒人性，要么新興行業。

cangzhoumj

siralop 發表于 2024-9-19 14:25
, N% o/ P/ E' ]你這個好辦，錢多要沒問題，把管理能力弱化試試

7 T4 ]8 h, r& E( ]. `3 a, j管理費心就直接投技術，歲數成了硬杠杠