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復合型人才的需求!

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1#
發表于 2024-9-20 17:33:14 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
          抱歉,不知道發到哪個區合適!
* U  i( h0 O/ m4 Y" m1 U# P' e* W          干機械也十來年了,其實以前我的專業是機械電子,剛畢業本來是做電氣方面的設計的,陰差陽錯干起了機械設計。但是最近招聘或者被招聘,或者是想要更高層次的職位,比如:技術總監級別以上的,都需要復合型的人才,比如機械+電氣,電氣+軟件,系統+管理等多種組合,發展比較不錯,為未來發展計,我打算把電氣方面的知識溫習一下,說溫習就遠了,但是找不到更合適的詞了。希望各位大俠給推薦一下:機械+電氣這種組合的書籍,資料,方案,道路哪怕是一句提示都行。2 Q, [3 v% S9 m' N7 M+ y
          謝謝!周末愉快!8 ?+ J( F4 Y0 Q: v3 X% ^( w% h
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2#
發表于 2024-9-20 17:37:51 | 只看該作者
機械控制及其自動化
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3#
發表于 2024-9-20 17:44:09 | 只看該作者
專一也很重要,只有復合型人才才能當領導那就有點。。。。6 B$ W) m9 c2 K4 d8 j/ u
見過挺多所謂的復合型,除去本職其實拿不出精的東西。甚至本職都不精
9 b2 m3 r/ Y2 W* Z1 Q& d9 Z靠著聽來的看來的夸夸其談,利大于弊

點評

復合型最大的應用場合就是開會評審的吹牛逼,真正要項目攻關落地的還是專精的人  發表于 2024-9-22 09:58
也有道理 再一個細分領域做精 才讓自己值錢  發表于 2024-9-20 17:46
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4#
發表于 2024-9-20 17:50:13 | 只看該作者
其實領導就是要什么都懂,但不需要什么都精,水平在了解和不會被輕易忽悠段位就行。領導最需要具有的能力是識人認人。讓每個人都能發揮自己的特長。這個說起來容易,但最難做的就是管人。簡單粗暴,不服就干的領導除外。
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5#
 樓主| 發表于 2024-9-20 18:05:05 | 只看該作者
564156415gdr 發表于 2024-9-20 17:44
( _9 w9 g2 N: V. w& y) O& ?9 U專一也很重要,只有復合型人才才能當領導那就有點。。。。$ T7 t  |' J: Z/ r
見過挺多所謂的復合型,除去本職其實拿不出精的 ...

3 ^* V: F: U4 F( @" S0 N我認為干的精,干的出彩肯定是沒問題的,只是需要時間和機會的成本比較大。多懂點其他的方面的就我現在接觸下來是很重要的,向上走比較容易,對于目前的情況是適合的。
! {% B) G9 ~0 h) x' A
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6#
 樓主| 發表于 2024-9-20 18:05:28 | 只看該作者
zyslcl-2 發表于 2024-9-20 17:50) B- m# M# M: g' `- Z% K
其實領導就是要什么都懂,但不需要什么都精,水平在了解和不會被輕易忽悠段位就行。領導最需要具有的能力是 ...
; T9 ?( w2 ?+ M  {* ]5 n; q
有這個意思。: R4 s2 Y3 d* M) w/ M
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7#
發表于 2024-9-20 18:28:35 | 只看該作者
在職讀研?
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8#
發表于 2024-9-20 20:21:55 | 只看該作者
要專一,比如精通PLC,隨便拿1.5W,精通CNC也能拿1.5
  R* H, m' f* }0 L8 `% m
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9#
發表于 2024-9-21 07:57:11 | 只看該作者
zyslcl-2 發表于 2024-9-20 17:50
7 z7 }* a; s( {; |7 e2 _% h) R/ ?  w其實領導就是要什么都懂,但不需要什么都精,水平在了解和不會被輕易忽悠段位就行。領導最需要具有的能力是 ...
+ E' V: D: L" i# X
最難做的就是管人
' ?: {4 h$ b1 ^* I
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10#
發表于 2024-9-21 07:58:11 | 只看該作者
最難做的就是管人
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