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樓主: 孤鷹GE
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復合型人才的需求!

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11#
發表于 2024-9-21 08:12:27 | 只看該作者
要想成為雜的人才,可以給點建議。
! ^& }0 G. I- ]1 R十年,機械方面應有體會了,電氣和控制方面可以找一套目前從事領域里的較領先的設備,把整機的操作手冊搞懂,再把所有部件,如伺服,變頻器,plc,觸摸屏,各類傳感器,電器等這些常規的都搞透,能熟練選擇規格和安裝設置編程。直到自己能做一套。
$ W0 ^* x3 h- T+ P4 Q5 u9 }4 N有了這點功底,隨便一開口,都會震懾那些總師辦的。
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12#
發表于 2024-9-21 08:18:09 | 只看該作者
全面就能當領導了嗎?干了10多年白干了?就這人情世故,誰看你能力的?只要能干活的人,領導是給王自如 哪類人設置的,你能給老板提供情緒價值嗎?不能的話就好好干活做牛馬,給老板香車寶馬這種情緒價值

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贊同  發表于 2024-9-21 21:20
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13#
發表于 2024-9-21 08:21:00 | 只看該作者
10個人的小公司什么都要懂 都要能動手自己做  100人公司懂技術管理用嘴就能做 1000人公司技術普普通通 會管理懂馬屁 10000人 懂嗎屁,
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14#
發表于 2024-9-21 08:21:19 | 只看該作者
老板辦廠的目的是啥不就是為了香車美女,受人吹捧來著,所以明知道手下的人是拍馬屁之流的,但是還是要用,因為被拍馬屁實在是太爽了。老實人只會給老板氣受,技術越牛逼的,老板越受氣,不如直接壓死在下面。
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15#
發表于 2024-9-21 09:01:52 | 只看該作者
你要去初創 或者你自己創業 你什么都懂很好,你如果想要去大一點的公司,人家不需要你這樣的人,只需要在一個方向上專精的。
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16#
發表于 2024-9-21 13:10:23 | 只看該作者
   學管理,積累行業資源。技術交給專業的人。或者去搞核心技術。 學設計思維 和 基本邏輯(拿機械來說 為什么標準化 模塊化 系列化設計 ) 為什么要做風險分析  那些地方有必要做風險分析, 如果設備量產  要達到什么要求 (例如測試時間  測試數量 故障率  無故障運行時間要到什么程度  )
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17#
發表于 2024-9-21 13:32:44 | 只看該作者
哪有都全面的人,他得多大的經歷
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18#
 樓主| 發表于 2024-9-23 08:47:51 | 只看該作者
學渣渣 發表于 2024-9-20 18:28
6 @8 ^- p! Z1 t& l( z5 k) S在職讀研?
- M* c/ k/ p0 s
已經是了。9 t6 t) D' I  F* s
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19#
 樓主| 發表于 2024-9-23 08:48:58 | 只看該作者
尹志春 發表于 2024-9-20 20:21
) i3 U4 U- x9 \8 P要專一,比如精通PLC,隨便拿1.5W,精通CNC也能拿1.5

. n. g; o, A) G# `1 z* Y" q9 b春哥,這些目標不難達到。
. _& A( K& d4 E( ]' M2 A0 }' u

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不難達到,全國人口中,100個人中有一個能達到1.5W月薪嗎,難不難不清楚,現實中有1.5/月,就是很高了  發表于 2024-9-23 10:23
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20#
發表于 2024-9-23 10:20:51 | 只看該作者
孤鷹GE 發表于 2024-9-23 08:47- Y: Z/ O: @% Y8 G3 `# f$ b* D0 I
已經是了。

* s. }/ l# h4 K  Q- |大佬選了什么專業?" M- x. X9 L6 [, H$ K
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