關于機械求職和招聘

gemiusunyi

最近朋友公司招聘機械工程師，在面試和使用N人后朋友嚷嚷著“腦瓜疼”。
- v8 Q# }; t. Q1 @0 O$ D; t1 I! p朋友作為一個管理型人員，需要招聘一個專業型機械工程師，
8 {( R! Z  v4 W! G. c1、剛開始想節約成本7K多，招了一個00后，一年多工作經驗，小伙子我也見過，感覺挺踏實，但是做了幾周后，朋友覺得技術不行，好多問題處理不了，而且不愿意主動加班，于是炒了。
2 S/ n  E% B4 j: \8 N/ H1 @2、想著經驗第一，又招了一個14年工作經驗的，而且一直在一家公司工作，面試時說是精通各種軟件，技術牛逼的不行，一周后直接干掉，吐槽時發了這位出的圖給我，一個孔公差可以標到-0.5至+2，一堆工程不出剖視圖，就三視圖解決，漏顯示內部的孔位，我想了半天問了句他要多少工資，來句9k，我回他一句“你丫傻k，活該！”
" K. [4 }: n! F3,朋友發簡歷給我讓我幫他挑選，我推薦了以為37歲有3家大廠經驗的AGV工程師，要價是2.5w，朋友面試了說，不行，問起根由，說面試問題都沒回答上，好奇問了啥“AGV的重心是怎么保證的，如果要IP65防水怎么處理”，我有點無語，室內潛入式搬運AGV你問這些，腦子抽抽了吧！后續也不搭理了
8 z9 q: @. i/ W" ]/ Z) a% X6 R4、朋友又發了份簡歷給我，52歲的老伺服要價1.5，但是一直在醫藥保健領域，我一看做結構外觀的，就會了句不合適，晚上朋友很開心，說聊了，還不錯，第二天入職，昨晚又發簡歷給我，說那師傅扛不住，得換，我笑了，直接把他備注名改為“腦瓜疼”。
* d* S* ]+ ?1 d: |& W總結：A：企業招人都喜歡讓管理或HR面試專業人士，所有這種企業面試往往以你要求的薪資做評定，能說會道的薪資要求不高的很容易混進去。
          B：專業機械工程要求的薪資一般2w起步，同樣企業在用人時期望值比較高，雙方同步失望的幾率也就很高,機械工程師要專也要全。
          C：上了年紀的50以上的老師傅，要求真的降的很低，1.5都能瞞足，但企業往往有年齡歧視，有點悲哀，大半輩子積累的經驗都被忽視。
一分錢一分貨，別太委屈自己

cangzhoumj

第三點是卷的厲害，老工程師有經驗有責任心就是HR不選

尹志春

找牛馬，又不給料，

CHU9033

樓主這說的薪資是哪個地區？

gemiusunyi

CHU9033 發表于 2024-9-25 09:36
樓主這說的薪資是哪個地區？

7 `9 m0 R7 ]2 I: R7 G7 B" R; S- W, S$ C廣州

悠莜

這點錢還想既要又要，你朋友是不是賤，窮逼公司別招人

斯文棒棒

50歲的上有老下有小，要生存，所以容易被拿捏，如果沒有這些牽絆，誰愿意自降身價呢。
: h: {" e# Z- S* Z9 B# s但是很多老板都以為年輕的有拼勁，身體好，能加班，又便宜，也不想想，機械這行業的經驗，都是真金白銀喂出來的。

Heronaldo

廣州想換工作了，有沒大佬內推下

cdhcn

估計他炒人都沒賠錢，不然這樣反復搞他耗的錢更多。目光短淺。

尹志春

斯文棒棒 發表于 2024-9-25 10:06
) a# e8 U2 ^! v; G7 n# a( u/ H+ T" u8 \50歲的上有老下有小，要生存，所以容易被拿捏，如果沒有這些牽絆，誰愿意自降身價呢。
2 w/ d( O. [: N# d$ I! q, J但是很多老板都以為 ...

50歲的人到了知天命的年紀，招來很麻煩，我最近工人50歲，心梗，差點死了，這個風險很大啊，到了50，他工作就是混，混到退休，