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溯洄從之,道阻且長

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1#
發表于 2024-12-25 14:00:05 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
2024年即將完結。記得去年這個時候我被前東家打入冷宮,還在論壇上發文過。今年初本覓得一個好去處,待遇,發展機會都很好。怎無奈又落入權斗漩渦,朝不保夕。來時我和我的老板說,我還有未盡之志,想在技術管理的道路上有所建樹,怎無奈啊,無奈。。。或許年后我不再踏足管理這條路了,累了,心累。大家的2024都好嗎?
$ `  m. a; V  |6 N% t* B
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2#
發表于 2024-12-25 14:12:26 | 只看該作者
管理管理,管理有什么好的,不給手下傳道受業解惑怎么管理

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傳道授業解惑一批人了,上家公司離職后,其中有個小伙子工作三年,跳槽去了同行,在長沙拿到了15k,到現在我和我之前的同事關系都很好,主要是我離開了長沙,不然他們都想繼續跟我干  發表于 2024-12-25 14:19
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3#
發表于 2024-12-25 14:12:41 | 只看該作者
都非常好!期盼2025中國制造巔峰元年。

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哈哈!世界第一。  發表于 2024-12-25 17:24
喝了多少  發表于 2024-12-25 16:58
辣眼睛啊  發表于 2024-12-25 14:20
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4#
發表于 2024-12-25 14:17:20 | 只看該作者
技術轉管理,要對人性好好琢磨,要對隊伍很難帶啊,如何籠絡人心?如何面對刺兒頭?如何平衡各方利益?如何面對不喜歡的人,還能友好交流?……管理真的是很大的一門學問啊

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干不動就熬唄,誰走還不一定呢?你要清楚,跟利益掛鉤的人,他的穩定性比任何人都要差。  發表于 2024-12-25 14:23
是的,管理是一門藝術。其實向下管理很容易,大家無非是需要平臺成長和待遇,做蛋糕,分蛋糕的邏輯都好弄。難就難在很多企業要站隊,一朝天子一朝臣  發表于 2024-12-25 14:21
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5#
發表于 2024-12-25 14:22:45 | 只看該作者
管理不好干

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心累  發表于 2024-12-25 14:57
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6#
發表于 2024-12-25 14:24:29 | 只看該作者
還有這種事情?請問大佬可以簡單說一下嗎?

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等閑了,我再慢慢道來  發表于 2024-12-25 14:58
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7#
發表于 2024-12-25 14:29:49 | 只看該作者
詩經讀的不錯,但擋不住現實的殘酷

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難混啊,想躺平  發表于 2024-12-25 14:59
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8#
發表于 2024-12-25 14:57:33 | 只看該作者
有人有利的地方就會有權斗,無非激不激烈、明不明顯

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是的,國企其實斗斗還好,誰也搞不走誰。私企就是逼著走,就算賠了錢也難受,年紀大了,找工作困難  發表于 2024-12-25 15:00
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9#
發表于 2024-12-25 15:25:22 | 只看該作者
樓主厲害。職場喜歡清清爽爽做事的氛圍,搞宮斗的一刻都不想呆。
7 q  T- `7 O; ^) S, v# f7 O- q

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嗯,大家都是一類人,90后不喜歡搞這些,只想把事情做好,拿錢的時候安心。  發表于 2024-12-25 16:23
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10#
發表于 2024-12-25 15:38:10 | 只看該作者
你認真的嗎0 k( z& ^. v# B" |  _

) k# o& S# a- w# j) J$ ~) `技術管理????
" A( W' f" }: l8 e+ h. Q- j, c
4 P$ Z  q) X  M' B' A我感覺技術管理基本上是摸魚的崗位
3 y& H. g9 U6 _. P) [% ?
6 Q, C* c3 \9 u( a6 g要不就是你很強,帶著他們搞,其實就是team leader$ p; X# j7 a. E: L7 D
( i8 X/ J( r' |
要不就是你很菜,負責后勤, 基本上沒有中間做的很好的哦
$ S& \7 F! k5 w( e, o

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管技術,不管這些,還管哪些啊 - -,如果你說的是項目經理,那又是另外一回事了  發表于 2024-12-25 17:41
感覺你發的是技術負責人\技術總監的工作,這個跟技術管理還是兩個概念  發表于 2024-12-25 16:27
摸魚?我不知道有這種?我們這行基本上要管產品線,雖然我有配備產品經理,但基本上都是我在負責。包括產品規劃,技術路徑規劃,組織企標制定,技術評審,審圖,指導方案等等。有時候還要參與下產品定價策略啥的  發表于 2024-12-25 16:21
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