非常生氣！氣憤至極！一個類似于陳思民一樣的領導

天涯晴天

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去年做一臺設備，領導把各個部件分散給個人，最后大家把各自的部件做好給到做主機架的同事那里，我負責的是核心部件，為了保證連接強度，會做一個導桿，為了支撐，也是為了安裝時導向用，在導桿前端和主機架鑄造一體，另外一端是用螺母將我部件固定住

之前負責主機架的同事離職，領導接收，等著大家把部件和主機架做好給供應商時，供應商發現此前主機架與導桿連接本應該是螺紋連接（這個領導和供應商說是采用螺紋連接），不是鑄造一體的，然后在群里問領導
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這時領導炸鍋了，領導說導桿與主機架連接部位是螺紋，我和領導說了，您給我的模型是24年8月2日給我的，是step格式，通過微信給我，當時并未說那個安裝孔是螺紋孔，然后這期間我和您多次探討，這次我的核心部件與以往不一樣，旋轉速度變快了，而且重量加重，把導桿鑄造在設備中（導軌與設備連接的部位是個鑄件）剛性增強，強度高，這也是你同意的
領導反復追問，這主機架模型我啥時給你的，他糾結這個不放，這時我把他微信給我的模型我找到了，年月日時分秒都詳細顯示，我又親自打開了，他看了半天，語氣比之前放緩。
: W; d4 ?, f* E( S然后還說我，這個螺孔倒是問他呀，我說了當時你并未說螺紋，而且你是答應用導桿用鑄造連接的，你給的模型就說明這一切，領導這時恍然大悟原來step不能顯示螺紋這個特征，告訴我把導桿與設備連接部位改成螺紋，并告訴我以前的產品中，導桿都是螺紋連接
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之后我私下里問過供應商，供應商都說以前也是鑄造一體，不知為何這款重型設備會用螺紋連接，供應商也搞不清領導咋想的，我也沒在對此和領導糾結，
( Y2 t7 G- N+ ]氣的我直接也反過來和他怒懟，主機架是你給的模型，然后又防著我，我沒有模型對照，我做好以后讓你確認，你又沒說有問題，而且之前我也不是沒和你研究過，你也答應了，你這樣又防著我，又這樣對我，這個活那我就不參與了，甚至不干也罷！說完我也就走了，明天周五家里有事休息一天，下周一不知道會是什么狀態，晚上走時我就投了幾個簡歷，就這種事已經發生不止一次了。
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這個領導，從入職幾個月后，我發現他總防著我，然后當我有不明白的地方問他時，總是不耐煩和我說，或者帶一種懷疑的語氣回答問題，就他媽我像竊取機密似的
（他這些設備，各個廠家都是大致一致，可以說沒啥秘密可言）對別人不是這樣
這個領導過去在國企，感覺不是今年退休就是明年退休，在他面前提出比如“學習呀，發展呀，提高呀，甚至是發專利”到供應商那邊參觀下工藝，都不愿意，反正是不支持你，比方說有些新的想法可能會對產品有創新，改善，他不同意，除非項目負責人力挺，他才被迫“同意”，我和那個項目負責人有時真是一拍即合，想法一致，創新意識更為強烈，但他并不是我直屬領導，很無奈
  l6 v6 g  N# H8 w5 S2 V我在他眼皮底下或者整個機械人員在他眼皮底下得不到任何的提高，如果繼續從事機械設計，在這樣的領導下面，毫無發展可言，感覺自己正在倒退
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今天這個事，我爆發了，是我入職1年多以來積攢很多了，這一年多，甲狀腺結節進一步增大，最大的一塊是2.9了，然后心臟早搏，高血壓，其中甲狀腺的問題就是情緒激動，壓抑有很大關系，中醫講是情志不暢，另外一生氣，嗓子里有一種氣體堵在那里，然后會打嗝，中醫認為是梅核氣
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這領導的思考方式，思維邏輯與時代發展往往是格格不入的，供應商和他溝通感覺非常累，包括在有限元分析的認知與理解上，這個產品落后其他公司與他的領導風格有很大關聯
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這領導對我的態度或行為，和《理想之城》里面陳思民打壓蘇筱一樣，而且很詭異的是這領導也姓陳！！！

0 g% J$ x& D& T; m( A. s（PS：另外我旁邊的那同事，就像個拍馬屁的小人一樣，領導一和我說什么，他就在旁邊搭話接話，北方人叫“溜縫”，管閑事，特別煩人，總喜歡摻和這個摻和那個，還在我旁邊）

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尹志春

sb你的目的是什么，難道是為了爭對錯，不是應該干最少的活，拿最多的錢嗎，你得罪領導還想拿錢，
2 E  {9 G/ e7 s8 B7 \9 v; E; Y正確的做法是，多拍馬屁，這樣才能多拿錢，少干活，
& O0 B, ]" Z/ J你都成年了，這些不應該要人教 ，他能做你領導 ，最少現在比你強，不管是職業，還是收入，都比你強多了，
0 r) D1 ^: c/ Q你有什么資格懟他，
9 e4 K3 k& p2 y4 W2 [& Y1 i9 I你這樣的人見多了，只能是社會邊角料，到處瞎混，
生氣，你憑什么生氣，都說是領導 的過錯，你生什么氣？你不應該笑嗎？
0 v1 ~7 }. q8 P% g: K3 a5 k成年人還有氣不順？看到社會的毒 打是很難改變你
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天涯晴天

尹志春 發表于 2025-2-13 22:05
sb你的目的是什么，難道是為了爭對錯，不是應該干最少的活，拿最多的錢嗎，你得罪領導還想拿錢，
正確的做 ...

8 _* H+ e' m8 w5 V) q4 `( X: T此領導本身就很平庸，當年是因為機械離職人太多了，才被迫將其提起來，那是看他歲數大資歷老，而沒看重能力
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: F7 r4 t1 Q$ r" Y  O2 A9 v另外別老動不動罵人是SB，就這素質還指導別人呢
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  K6 H8 T: C( a% X我生不生氣和你又有什么關系？每個人情況不一樣
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閑著難受

我還是關心你的相親問題！

白無無

你這工作做的身體出狀況了，責任心太重了，建議不要把公司當“家”...早點找個媳婦，壓力釋放釋放

qiedaocai

哎  ，樓主的風格有點變了耶    ，

星星32051

多少有責任心的員工就是這樣干成老油條的，想我當初上個公司的領導也這樣，為了趕項目經常加班到2-3點，弄得頸椎都不好了，然后過年給加了500塊工資，全公司最低，一氣之下不干了，后來想了想，自己多情了，說白了就是一份工作，能干干不能干就算了，何必為難自己

megafab

對公司危害最大的人 就是低能又小氣的員工，這種人又做了領導，真是老板的災難啊。

jinshenxiaohuo

https://www.bilibili.com/video/BV17u4y1L7Hp/

wanyidawuwu

工作沒做好，領導沒搞好，身體還搞糟了，一身失敗啊。