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年前一個(gè)同事跳槽換了工作,面試談的待遇不錯(cuò),有加班工資, 年后2月10日入職。
% A& y3 }: L2 w8 F" g 昨天跟我抱怨他每天晚上8點(diǎn)下班,同事沒有走的。都是他第一個(gè)走。然后平時(shí)加班 不讓申請加班,大概就是 平時(shí)晚上加班 不給加班費(fèi)。周末加班可以調(diào)休。按他這種 新人每天下班第一個(gè)走 估計(jì)試用期肯定會被找理由辭退的,他也做好繼續(xù)找工作的準(zhǔn)備了。1 g( D" a. g# e7 I
就上述現(xiàn)象聊聊 為什么一些技術(shù)工作這么卷。: s, Z; z6 r! z& _- p) f, C
就我而言,我從來不信經(jīng)常加班到 10點(diǎn)以后的人 會有很高的工作效率。 如果我集中精力干活,每天加班到8點(diǎn),基本 周四 周五 下午就會感覺很累 很難集中精力。就找一些 出圖簡單的東西畫畫。 當(dāng)然也不排除做什么 專注度比較高的時(shí)候。 所以我感覺 偶爾確實(shí)忙加班到10點(diǎn) 11點(diǎn) 這個(gè)還是可以接受的。也能干活,長期的基本全是摸魚混日子的。如果我遇到長期加班過8點(diǎn)的公司 除非待遇特別好 要不肯定有跑路的想法。7 Y& Z# |$ F. W) |+ l" f9 [
卷是中國私企的一種管理方式,有部分老板 看著大家加班卷 就有安全感 就感覺占了便宜。一些管理人員也沒啥能力,也為了迎合老板就喜歡搞這種卷的管理。如果你工作效率快 就給你加工作量,壓縮計(jì)劃時(shí)間,讓你加班干。如果大家都不加班 就找容易攻破的人員 單獨(dú)PUA讓他加班,帶大家卷,頑固的就想辦法處理掉。最后讓部門卷起來。就搞成這樣。% m# D+ h& a- j0 v
這種問題靠打工的人是解決不了的,想要解決 要國家去解決才能解決。以前這些都是私下說的 但是寧德時(shí)代大干100天 網(wǎng)上說了后 也沒啥事,基本說明% }( v& J- \8 t& S% w) P
國家層面現(xiàn)在是放任的態(tài)度。國家不說行,但是也不管。+ n3 N! H) L( y+ H. L' P2 e
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然后說說關(guān)稅問題, 老美為什么收我們關(guān)稅,其實(shí)我們也收老美關(guān)稅, 其實(shí)很簡單我們勞動(dòng)力便宜 供應(yīng)鏈便宜 所以做出來的東西成本就低,公平競爭 同樣的東西 我們就比老美的便宜, 如果在美國公平競爭,那老美一些企業(yè)就得倒閉 因?yàn)閮r(jià)格沒優(yōu)勢。企業(yè)都倒閉了 。中國再不賣給他 他自己就完了。所以一些企業(yè)要保護(hù)。那做這些事 要有個(gè)理由,理由就是中國虐待打工人。 其他他們不關(guān)心 這些打工的人 因?yàn)樗麄儼l(fā)起多少戰(zhàn)爭死了多少人 他們在意么。
5 G8 Y8 L% `) m9 d他們不在意,所以中國打工人的死活他們也不在意。他們只是需要一個(gè)口號。0 P8 D1 ~" ]: a% k; T& [ Y
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