‘能玩’與‘不能玩’，關(guān)乎企業(yè)文化嗎？

貝氏弧線

文化看重的是底蘊，不是背幾條口號，開幾次會，整理幾個文件就能辦到的！玩的心態(tài)，本身就是一種文化的體現(xiàn)。種在老板引導吧，貴在積累！個人愚見！

水刀

企業(yè)文化主要是對公司的管理有幫助,能讓全體員工團結(jié),目標明確,積極維護公司核心宗旨,至于資金技術(shù),這個企業(yè)文化管不了

青豆上路

說起企業(yè)文化，我想起了富士康。我沒在富士康待過對其略有耳聞，論其工資待遇相比歐美企業(yè)真是不可同日而語，但其口碑在業(yè)內(nèi)也是數(shù)一數(shù)二，都說在富士康作幾年無論在技術(shù)上管理上終身受用啊
不知社區(qū)有那位大俠在富士康高就，可否介紹一二？

jimmycole

聽說富士康是軍事化管理，到處是攝像頭監(jiān)控。

掃街

這個的確有，郭臺銘就說過，富士康就是軍事化管理。

xiaoyetongxu

豈不是在富士康找個女孩解決下生理欲望，都沒機會？

dingzhongyao

以我的理解，所謂的企業(yè)文化，就是為資本的原罪披上一件冠冕堂皇的外衣

張春曉

官家放火可以，百姓點燈就不行。外儒內(nèi)法的政治體制

zb311

比較同意水刀的觀點！
所謂企業(yè)文化就是這個企業(yè)所有員工必須遵守的企業(yè)精神！
在中國現(xiàn)階段，企業(yè)是不可能有明確的企業(yè)文化的！為什么呢，中國人人種的劣根性是致命原因，說的簡單點，盡管中國960萬平方公里的大地上有占地球五分之一的人口，從2個細胞也能成長到2米多的龐然大物，但是這個龐然大物的內(nèi)心還是那2個單細胞，還是那么的脆弱，那么的渺小，那么的懼怕，那么的簡單，簡單到可笑！