做回菜鳥面試官

仞欲

恩 看起來老兄你個人的傾向性比較強，以后做這種事情的時候，多用描述性，而不是定義性的語言~

折騰折騰

以后輪到你找工作就沒那么NB了......................

舟航

哈哈，俺恨不得給每個人工作，薪資是你期望的5-10倍。這樣你會認為俺不NB了吧
哎，俺帖子里嚴重申明過俺曾經被人嚴重鄙視過，要不然就更NB了。
0 J1 ^! ]# V  |3 U/ O7 \其實寫個東西，與其說是寫個別人看的，不如說是寫給自己看的。只有自己理解了，別人才能理解。

sunshinemin1988

個人覺得學習態度最重要 態度決定一切

noxu2

但來當面試官還要準備一些基礎知識啊。

rzy_zh

面試，面試，一團面，誰知內面的東西？糊一糊吧？看有沒有用三個月就知道了

nanjihuoyan

鄙視自己啊，水平不到家

孤酒

其實面試要分幾輪的，不知道樓主是哪輪？
個人感覺如果是初面，一定要看人品，看態度，謙虛好學，人品端正；
二面專業技術，看經驗，看專業知識，看學習能力；
$ r  J4 F6 J. f三面老總見面，基本就是綜合考慮。
樓主如果是二面，以專業技術為主，是無可厚非的，但還有一個要看他的學習能力，這點不太好做，但如果學習能力很強的人，是不必在乎他現在懂得多少的。

天水藍

面試，我也做過。
! @0 a9 w. H4 w如果考察人的能力的話，一般我會這樣問，就是，讓他詳細描述一下他從事的行業，他本人擅長的崗位，等等。因為人家可能很能干，但是隔行隔山，不好簡單的用我的經驗知識去衡量對方。比如，你說你是做技術的，那你公司你負責的具體項目是什么，細節，等等，就像樓主說的那個人，連自己用的焊機的廠家都說不清楚，基本不靠譜。說真話的，真有實力的，基本聽語氣看眼神就能判斷出來。
  N& c9 V' J6 v1 U2 }- ~當然，對方的基本的知識結構要符合我們要求，否則上手比較慢。

生而為贏

回復 無能 的帖子
   
     再說了，現在飯碗緊張，你真把技術部的頭比下去了，你還想不想到人家這上班了？你要是讓人家比下去了，也想不想上班了？這個問題真讓人崩潰。
   經典啊！哈哈

    現在面試流行出考題啊，要么就是給個方案，有時簡單，但是你也要理下思路，別把問這個問題的人說得一文不值，面試官就會對你有意見，不整死你才怪。有時復雜，可能是他們自己也沒有好的方案，看你能否給個方案出來，然后就窮追猛打，當然想一下子給新方案的，畢竟不會很周密的，漏洞百出，可能被面試官恥笑。同樣讓人崩潰啊！哈哈
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