一個在華日本人看中國工廠

隨風而去

看看日本的年輕的學機械的，一天悶頭干活。真不知說什么。


汗~~~

swerdeke

中國有世界上任何地方無可比擬的最能吃苦耐勞的人民，但缺乏技術熟練的產業工人；有世界最多的工廠，但沒有一家世界級規模的企業；能造成種類齊全的產品，但技術先進并自主開發的產品很少；有龐大的生產能力，但難以造出技術先進的成套生產設備

如果我是國家領導人,我肯定會去改變,但我不是
如果我是省領導人,我想我會去改變,但我不是
如果我是市領導人,我想我會去改變,但我不是
所以我不能改變什么,很抱歉
但我是做工程的,做機械,我可以提高我的技術,提高我的能力.......

skyang

我學過管理.我們國家的現狀就是這樣.先進的管理理念行不通.是無奈,更多的是領導們的觀念和意識.      好的領導能好些,也脫不開人際關系的困饒.         無奈.   難啊!!!

鴨綠江

假如政府干預了又會怎樣？
我想：社區里有那么多人，一個人帶動一些人。那也是一個面。我建議社區每個人叢我做起！

正午

看了這些太有感受了，值得讓我們的領導人去看一下，改進一下。

fhfyftjh

我會轉貼了支持!

quaint

原帖由 鴨綠江 發表 假如政府干預了又會怎樣？
我想：社區里有那么多人，一個人帶動一些人。那也是一個面。我建議社區每個人叢我做起！

你不是禍害大家嗎？

我們做任何事情都要看看自己所處的位置和環境！

要么適應，要么沉默。

起步價

問題可能大家都能看得到
也都想改變
可是具體實施的時候就不會有什么變化了
為什么
應該也可是叫“賀比效應”吧
是很多副面因素的積累
改變的阻力還要大于動力啊

zzx7117530

"管理者進行科學的選撥標準，大量無能、人格低下、好鉆空子、工于心技的無能之輩占著高薪管理者的位置，堵塞了優秀管理人員的發展空間. "這句話說到點子上了。

東陸

"在這方面中國最缺的不是生產能力，而是對成套設備生產的組織管理能力"  組織管理的能力對我們來說太重要了。工人技術不熟練，我們可以培訓，我們可通過不同的工藝，不同的流程來控制產品的質量。但組織能力、管理能力需要長時間的系統的沉淀才能得到。我們缺乏氛圍、缺少環境。
工作中出現問題，首先是管理組織過程中出現了問題，是管理組織的漏洞。我深以為然！