感受國企中......

古董1883

這是一個經歷了40年管理發展的國營企業
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稍微說些小細節：

液壓車等沒有統一存放的地方，每次都花上很多時間全廠去找，甚至找不到。
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本人做磨床需要精度好的量具，到工具室去借,回曰：沒有了，都在外面，只好向主管請示，主管一去，回曰：正好還有一副在和你工作根本不相干的人，依仗自己在公司有些資格，自己的本職工作是否已經做到位還得打個問號，但卻對你的工作指指點點，而相關的主管或做同等工種的師傅卻是不管不問
% S$ ^+ U% }) E一個老師傅說，以前像你們這樣小師傅剛進來，早上要先掃地，給師傅泡好茶等等。現在這種觀念越來越淡化了，泡茶葉不用了，有飲水機了，聽的我快要崩潰。

: O$ l: ]8 Q+ r- C這種不就是類似于階級，官本位，上下級之類的嗎，以前叫干部，現在好聽點，叫公務員，據我所知，在美國連公務員都稱為政府雇員，在公司，每個員工喊老板都直呼其名

* v* B/ ]+ [9 @* {7 L, b我之前是一個私營企業，老板九十年代全國重點大學畢業，之后去了日本兩三年，后又回國在上海一個大型日資企業任高管，九十年代末自己在機械行業創業，給日企和日本本土公司提供機械加工，模具，機械零件等，我的感受是，作為一個中小型的私營公司，管理已經做得相當不錯了，雖然沒有100%做到7S等管理要求，至少我都覺得沒有特別不合理的地方，
6 q: c4 t0 d( \1 K, M" p9 b$ d比如放零件的棧板多起來都有統一的地方存放，液壓車用完都放制定位置，每周會開會說下生產進度，近來公司情況，某些新問題等等，下班后每個員工被要求在自己崗位上做些必要的清潔和打掃等，從一些小的細節方面可以體現。
( W. O" Z6 o/ y0 ~學生的時候，暑假也在麥當勞打過工，在當時來說，真是感覺那種管理無可挑剔，顧客是第一位的，你想更改哪條制度，讓員工更舒服點，必然會犧牲顧客的利益。

萬億名

我怎么聽說，麥當勞肯德基的員工平時的工作是用跑的。女的當男用，男的當牲口用。

古董1883

你這個比喻說的沒錯，是有一定的勞動強度，我第一個星期腳真的很酸疼
. X3 \) _, P& L& R( A4 M% h但你要知道，麥當勞肯德基里打工的很多都是年輕人，算是80后吧（我也是），他們都是獨生子女，有點脾氣，有點嬌貴，吃不了苦。。。你知道。。。
# U2 K$ H+ ]4 y; `無論什么環境和勞動，稍微累點艱苦點，人都是能適應的
) T/ u, K& C% [/ D7 E! P6 s想問下這位朋友，想想那些有些勞動強度極大的私營廠里面，工人的每月的工作時間有的甚至達到350小時左右，那在你眼里，他們是不是連牲口都不如了

ysuyeyazj

國企是有一些弊端，總的來說各有所長吧，私企也有不好的地方，沒有哪個公司是能叫一個人百分百滿意的。

打雜大學生

同意樓上，私企不一定管理的都好。還是國企上班有保障，待遇高

lyu8848

  國企待遇高嗎  ？為啥我的同學都說太低又沒什么事情干！

leftwall

lz為何跑到國企去了？

弱水

國企工資不高，但是福利待遇好，把這些加到工資里面算的話，那確實是高

冷水黃金

社會上的青年，國企不好進呢，都喜歡剛畢業的碩士博士。

wshengz

感覺在國營企業真的不怎么樣，今年8月出來的，十在受不了里面那氣份了，直接無證