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樁工機(jī)械干5年了,我可以拿多少薪水?

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1#
發(fā)表于 2011-1-17 09:46:11 | 只看該作者 回帖獎(jiǎng)勵(lì) |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
        我在蘇州一家企業(yè)工作。企業(yè)屬于樁工機(jī)械行業(yè)。進(jìn)公司至今5年了,隸屬于“技術(shù)科”,負(fù)責(zé)新品研發(fā),設(shè)計(jì)出圖,設(shè)備改造,只要要是設(shè)計(jì)部門(mén)要做的都要做,另帶設(shè)備出廠要負(fù)責(zé)設(shè)備清單,以前還要負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)備檢驗(yàn),現(xiàn)在不用管了。( p# I5 i" S# ~
        五年前我進(jìn)這家公司,不久后是公司技術(shù)科的小科長(zhǎng),盡管加總工才4個(gè)人(老板就是總工)。很多人覺(jué)得和他(總工)不好相處,但是我和他處的還是很好,做人做事興趣愛(ài)好都有很多地方相似。兩年后公司內(nèi)部問(wèn)題,總工走了,老板變成廣東老板。企業(yè)一下也走了部分老員工。后來(lái)我也名義上升為部長(zhǎng),技術(shù)科共三個(gè)人(總工沒(méi)了)。新來(lái)的總經(jīng)理是廣東老板的親信,由于老板和總工有矛盾,所以新來(lái)經(jīng)理也是自然。我嘛,升職也自然是因?yàn)榭偣ぷ吡,企業(yè)技術(shù)部門(mén)一下沒(méi)人接手才想到的我。又是1.5年過(guò)去了,新來(lái)的經(jīng)理從什么都不懂的人漸漸對(duì)行業(yè)和機(jī)械懂了不少,也成了公司的老人了。企業(yè)新來(lái)一個(gè)研究生,老板的重要對(duì)象,準(zhǔn)備做總工。這位大經(jīng)理和我相處越來(lái)越感覺(jué)不好(這個(gè)人本來(lái)就不咋的)。顯然我的任務(wù)和使命已經(jīng)完成,到了淘汰的地步。

6 G% N* O) E  {( O! q8 ^" \4 c
' P+ f- u! U6 t         大伙我現(xiàn)在是不是該離職,該不該走?走的話,我換新公司,可以那多少錢(qián)薪水?
* V5 M) S5 s6 W4 X) J" t3 i
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2#
發(fā)表于 2011-1-17 10:04:25 | 只看該作者
你寫(xiě)了一大堆企業(yè)內(nèi)部的人事糾紛,這和你能拿多少薪水沒(méi)什么關(guān)系。決定你未來(lái)薪水的是:6 F) D7 r/ d! S7 X7 w
1)你掌握的技術(shù)是什么?" \' `7 Q& m$ ]; b* o; ]/ P5 h
2)你的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)有哪些?- z( @4 e9 a9 b( _
3)你自己下一步有什么打算?難道是誰(shuí)給個(gè)薪水就過(guò)去?有什么主動(dòng)選擇。

點(diǎn)評(píng)

前輩說(shuō)的有理。領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你不可替代,才會(huì)給相應(yīng)的待遇,才有討價(jià)還價(jià)的資本。  發(fā)表于 2011-1-19 13:54
3#
發(fā)表于 2011-1-17 10:05:40 | 只看該作者
關(guān)鍵得看出核心技術(shù)能力啊,人際關(guān)系就不要詳細(xì)述說(shuō)了
4#
發(fā)表于 2011-1-17 10:19:16 | 只看該作者
看了一眼,感覺(jué)如下,! C' ]4 R& C9 B" W
1 你公司忒小了,也沒(méi)有什么關(guān)鍵技術(shù),3 h  w  ~% ~1 {6 P& K& S7 S
2 是個(gè)變化無(wú)常的私人小企業(yè),這非常不利于玩技術(shù) 1 R- v2 S6 T5 z& H1 L6 T; D/ N
3 綜合衡量,你薪水應(yīng)該5-6000,
6 r2 b5 R1 s4 y4 假如可能,盡快跳槽也是一個(gè)選擇,或者選擇高薪,或者找個(gè)地方熬5年把技術(shù)玩瓷實(shí)了,
5#
發(fā)表于 2011-1-17 10:24:53 | 只看該作者
你能為老板賺多少錢(qián)決定了你能拿多少錢(qián)。- M% Z; [( S7 K3 G. d
這和你是誰(shuí)活著你有多高水平?jīng)]有直接關(guān)系。
6#
發(fā)表于 2011-1-17 10:54:11 | 只看該作者
其實(shí)在這些小公司里面,人際關(guān)系在一定程度上也影響了你的工資水平。。。所以建議樓主心里要有底,準(zhǔn)備去那種類(lèi)型的公司,需要玩人際關(guān)系的就玩起來(lái),不是太需要的就專(zhuān)心做自己的技術(shù)··········個(gè)人鄙見(jiàn)
7#
 樓主| 發(fā)表于 2011-1-17 11:07:10 | 只看該作者
本帖最后由 yanfei82828 于 2011-1-17 11:08 編輯
) ~  F3 p" V* N4 V, E4 f1 A8 t! o1 l1 h: L9 X
回復(fù) 老鷹 的帖子
; Z2 B& m) ^  n& x, b% o1 j, g$ U/ Y& s* |' ]8 K8 i. G3 t" r
主要是和新來(lái)的總經(jīng)理和不來(lái),他不愿和我溝通我也不喜歡和他溝通,這種狀況很大責(zé)任在他。人事關(guān)系直接影響我對(duì)這個(gè)公司的看法和認(rèn)識(shí),如果在公司工作起來(lái)不爽你還愿意繼續(xù)嗎?

點(diǎn)評(píng)

"無(wú)能"兄弟高見(jiàn),可以試一試..人際關(guān)系也是一門(mén)學(xué)問(wèn),人間社會(huì)也是一所大學(xué)...  發(fā)表于 2011-5-18 19:12
關(guān)鍵沒(méi)有什么請(qǐng)教的啊,搞設(shè)計(jì)也要我請(qǐng)教他嗎?他請(qǐng)教我還差不多!  發(fā)表于 2011-1-17 13:45
無(wú)能兄高人。  發(fā)表于 2011-1-17 13:03
兄弟,盡量主動(dòng)跟領(lǐng)導(dǎo)溝通,弄不懂的多請(qǐng)教領(lǐng)導(dǎo),慢慢關(guān)系就會(huì)緩和了。實(shí)在沒(méi)有可以請(qǐng)教的,就編一個(gè)去請(qǐng)教也行。吃虧是福。  發(fā)表于 2011-1-17 12:05
人際關(guān)系這里就說(shuō)不清楚了哦。工作不爽肯定要離職。  發(fā)表于 2011-1-17 11:13
8#
 樓主| 發(fā)表于 2011-1-17 11:10:26 | 只看該作者
回復(fù) zyf3565491 的帖子
# l4 q- w; h" _: Y) ?) X0 D2 i4 P( r/ F# ~( {+ W' C
感謝你兄弟!玩人事關(guān)系是我的弱項(xiàng),不過(guò)我會(huì)聽(tīng)你的,盡量在人事關(guān)系上不要出錯(cuò)!
9#
 樓主| 發(fā)表于 2011-1-17 11:13:07 | 只看該作者
回復(fù) 2266998 的帖子
2 N" h. \( b8 E, K' J' z
2 {, I0 j- w' {/ W# O$ T感謝你,說(shuō)的直接誠(chéng)懇,切合實(shí)際,眼光銳利,我知道該怎么做了。
1 E# [% B' B8 S; z' R
10#
發(fā)表于 2011-1-17 22:34:12 | 只看該作者
一般,英語(yǔ)好,稅前7-8K,英語(yǔ)不好,稅前4-5K。

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