調薪幅度調查

rickleefly

- @/ @: F) z8 @
經濟復蘇之際，金三銀四之時，跳槽和加薪成為大家最關心的人們話題，想發個投票曬曬各自的挑釁幅度，好像只有管理員才有權限，請管理員考慮考慮這個建議，給那些想跟老板提加薪和想跳槽的朋友們提供個參考:-)

楓葉秋林

加油！多找老板談談》

sjkabc

調薪？去年國慶節前后發工資加了五百多，今年加薪又是要這個時候了。不過今年加薪的多少就不好說了。要看我所在的車間到那個時候設備運轉率了，忙的不可開交那是會很多，否則就只有5％兩百不到了。

leftwall

笑而無語
' U! P) r/ N5 U' s1 \1 R默默的飄過

lingopr

...........................
+ M) o, Z( Y* y6 v) t說起來全是痛
員工的工資全加了 工程師的。。。。

rickleefly

: Q" O# I- e; i. M9 {* \) E; `
調薪幅度調查:
1.  娘希匹，能保本就不錯了，不指望老板加薪
  r3 m. f) z3 l, Q0 e& i" K( E* j1.  1%<5%
2.  6%-10%
" X# s! F6 x' x7 v( l' a* P3.  11%-15%
: R* [1 q" O! t( f/ ]) O4.  16%-20%
5.  21%-25%
6 P, Y! F: a6 R- [2 g+ N, |! ?' \5.  26%-30%
6.  31%-35%
7.  36%-49%
/ d+ Y( a- C, m! E7 \8.  50%-60%
( @. {3 R, z3 y0 t, w1 u, o9.  60%-80%
1 ?( v( s3 p( Q5 i! H2 j10.>80%  

' n* ]* l2 I" m: v跳槽漲薪幅度調查：
1.  能保本就OK，主要看中職業發展個人成長
$ N% I0 x: v8 U  m8 \1 F2. 1% -15%
2   16%-25%
& ~+ E' K6 P' R- U3.  26%-35%
4.  36%-45%
; l. y0 Z- K7 Q0 z5.  46%-55%
* c2 ~7 K( |& J, u" k( U6.  56%-65%
7.  66%-75%
! f! ~) f7 @7 H- G8.  76%-90%
9.  至少薪水翻倍，否則沒必要跳
9 l  s& r! p2 v' M5 t! S10.老板讓我欽佩，也很器重我，我愿繼續跟老板打天下，與公司一起成長
5 s  x* u5 {$ V
0 N5 y$ S6 ~+ Q

dawn_ag

加薪，這東西大多數情況都是你跳槽時老板才會想到給你加薪。唉，老板就是（此處省略兩個字）

大兵1020

聽說三月份要加薪，不過還沒“官方”消息，不過加總比不加好

20002009

去年加薪2次，總共20%. 跳槽就看機會了，不翻番不會考慮，畢竟從心開始必須放棄很多。

20002009

干活必須干好，這是基礎。干好的同時要懂得宣傳，讓老板知道你的價值。還有一點，你干活老板付薪水，天經地義，你必須賣力出成績，老板必須按時發錢，誰也不欠誰。拋棄任何私人感情。