調(diào)薪幅度調(diào)查

rickleefly

9 z2 y* l3 l) y& N: P4 R& q% n
經(jīng)濟復蘇之際，金三銀四之時，跳槽和加薪成為大家最關(guān)心的人們話題，想發(fā)個投票曬曬各自的挑釁幅度，好像只有管理員才有權(quán)限，請管理員考慮考慮這個建議，給那些想跟老板提加薪和想跳槽的朋友們提供個參考:-)

楓葉秋林

加油！多找老板談談》

sjkabc

調(diào)薪？去年國慶節(jié)前后發(fā)工資加了五百多，今年加薪又是要這個時候了。不過今年加薪的多少就不好說了。要看我所在的車間到那個時候設(shè)備運轉(zhuǎn)率了，忙的不可開交那是會很多，否則就只有5％兩百不到了。

leftwall

笑而無語
- @2 @( m  e2 l: |; [& a6 L6 Z9 n默默的飄過

lingopr

...........................
說起來全是痛
' R1 ]. I: q, B0 c& w員工的工資全加了 工程師的。。。。

rickleefly

調(diào)薪幅度調(diào)查:
1.  娘希匹，能保本就不錯了，不指望老板加薪
1.  1%<5%
2.  6%-10%
3.  11%-15%
& D3 X3 B* Y* O; T4.  16%-20%
3 @+ }+ E5 q7 |+ \) A5.  21%-25%
5 t' B) @1 ^, x  u1 R& G5 y+ R5.  26%-30%
( }0 M1 z8 g5 w+ d3 j& u3 G6.  31%-35%
4 Y1 m- E+ m* T1 U  c. w7.  36%-49%
: O6 h: |0 Y$ g8.  50%-60%
9.  60%-80%
9 m3 I. c" m6 _, i10.>80%  
  z; l; n, z( q8 l5 A' y" ^# ]  J
跳槽漲薪幅度調(diào)查：
1.  能保本就OK，主要看中職業(yè)發(fā)展個人成長
2. 1% -15%
2   16%-25%
3.  26%-35%
4.  36%-45%
5.  46%-55%
6.  56%-65%
7.  66%-75%
7 _8 \  e5 J7 |3 ^8.  76%-90%
0 t' O) d& D3 }2 H; w* P* P9.  至少薪水翻倍，否則沒必要跳
10.老板讓我欽佩，也很器重我，我愿繼續(xù)跟老板打天下，與公司一起成長
" F8 ~1 M+ K" G5 ^) Z0 R
: h. W! v. A9 p% s1 w, I$ W

dawn_ag

加薪，這東西大多數(shù)情況都是你跳槽時老板才會想到給你加薪。唉，老板就是（此處省略兩個字）

大兵1020

聽說三月份要加薪，不過還沒“官方”消息，不過加總比不加好

20002009

去年加薪2次，總共20%. 跳槽就看機會了，不翻番不會考慮，畢竟從心開始必須放棄很多。

20002009

干活必須干好，這是基礎(chǔ)。干好的同時要懂得宣傳，讓老板知道你的價值。還有一點，你干活老板付薪水，天經(jīng)地義，你必須賣力出成績，老板必須按時發(fā)錢，誰也不欠誰。拋棄任何私人感情。