本人現在做回機加工了。新近老板要給工人制定每月保底工資，以備萬一生意偏淡及雜件加工時工資有個標準。然而現在分的等級有五六級之多，于是只有頂薪和沒本事的簽了合約，更多的是心中不服氣不簽約。
$ K5 _; ]& g; ]( ?, q1 j 在下試著發帖求一討論見解，本著能力決定工資水平，用各種條件公平制定工資水平，內地縣級普通工廠，拋磚引玉，望有經驗的大佬箴言。, z! m8 r5 a( j
�。薄⑵鹦降變r：初級工９００元，中級工１３００元，高級工１８００元；* H$ W( U- {, n' w
�。病C械專業素質：�？埔陨希常埃霸新毭＃玻埃霸�，普通職校＋１００元；
3 P7 |3 Z& h$ x �。�、專業技能水平：可核實工齡１０元／年，本廠工齡２０元／年；- e3 i" E, U5 H
４、生產熟練程度：批量件熟練＋５０元，雜件熟練＋１００元；
6 M$ N8 L- q( e; x3 r3 H �。�、愿意遵從工作安排，臨時加班調配工種＋１００元，承諾服從而不遵從－２００元；
2 C+ | V, h; i s' s ６、能調劑第二工種普通件＋５０元，精密件＋１００元／第三工種普通件＋２０元，精密件＋５０元；7 V; k" w: y& [' a7 @
７、能發現圖紙中影響產品質量的顯著錯誤＋５０元，重大錯誤＋１００元。如系技術部門責任則追究相應責任人；
" \+ V$ D* [ i; G: V/ w% ?0 u �。�、合同期內能帶好新學工＋５０元，排擠新員工－１００元／次；
3 N& ^$ t$ Z2 \3 ], Q* X �。埂⒚浚秱�月內無１００元以上產品損失＋２０元，有損失－２０元／重大損失－５０元；' q7 |* L& n e
�。保�、產品質量問題未能自察－１０元／次，重大問題－２０元／次；明顯質量問題企圖蒙混－５０元／次，重大問題－１００元／次；檢舉他人質量問題＋１０元／次，重要問題＋２０元／次；明顯問題未盡監督責任－５０元／次；
# V7 T; O5 j( s# q9 J �。保�、機床設備保養好評＋２０元，差評－４０元，半年一調整；
$ [+ M- c7 P4 K2 w １２、尊守工廠其他規章制度＋２０元，未能尊守－２０元，３／６個月調整一次。; h! u' k! k$ q& a% a0 v$ v
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發表于 2011-2-27 20:13:01
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