本人現在做回機加工了。新近老板要給工人制定每月保底工資，以備萬一生意偏淡及雜件加工時工資有個標準。然而現在分的等級有五六級之多，于是只有頂薪和沒本事的簽了合約，更多的是心中不服氣不簽約。
; m/ i3 V1 l# @2 L: g6 _: l 在下試著發帖求一討論見解，本著能力決定工資水平，用各種條件公平制定工資水平，內地縣級普通工廠，拋磚引玉，望有經驗的大佬箴言。
8 R: p, T S; i1 P" I １、起薪底價：初級工９００元，中級工１３００元，高級工１８００元；5 s* e1 A, C) U( B, G* {9 E9 A( l/ L
２、機械專業素質：專科以上＋３００元，中職名校＋２００元，普通職校＋１００元；
! s! ~! a/ d8 q: ^( O9 ] ３、專業技能水平：可核實工齡１０元／年，本廠工齡２０元／年；9 C# I T2 y7 I8 P$ e! c% W% l
４、生產熟練程度：批量件熟練＋５０元，雜件熟練＋１００元；8 \$ j3 p! f/ T6 u& ^
５、愿意遵從工作安排，臨時加班調配工種＋１００元，承諾服從而不遵從－２００元；% M, N s$ p; I/ a3 o9 S9 y! B
６、能調劑第二工種普通件＋５０元，精密件＋１００元／第三工種普通件＋２０元，精密件＋５０元； u; s* |0 m. z* y( A* v
７、能發現圖紙中影響產品質量的顯著錯誤＋５０元，重大錯誤＋１００元。如系技術部門責任則追究相應責任人；+ p+ h ?# ]- B1 V O/ I
８、合同期內能帶好新學工＋５０元，排擠新員工－１００元／次；
7 V+ R: d8 ^+ `, M ９、每６個月內無１００元以上產品損失＋２０元，有損失－２０元／重大損失－５０元；
3 R+ Z( E, L) k3 L0 k １０、產品質量問題未能自察－１０元／次，重大問題－２０元／次；明顯質量問題企圖蒙混－５０元／次，重大問題－１００元／次；檢舉他人質量問題＋１０元／次，重要問題＋２０元／次；明顯問題未盡監督責任－５０元／次；
. ~! C! b) p3 L- u8 G8 E １１、機床設備保養好評＋２０元，差評－４０元，半年一調整；' W, \" F H! r/ Q
１２、尊守工廠其他規章制度＋２０元，未能尊守－２０元，３／６個月調整一次。
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發表于 2011-2-27 20:13:01
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