勞資關系探討

老鷹

我感覺日本的勞資關系是最成功的。簡單的一條，員工對企業的忠誠度極高。這一條，中國不知道是不是最差的。

8 h# s6 T$ E5 S! S# \; B2 Z  Z歐美企業的勞資關系雖然沒有日本那樣忠誠的色彩，但社會信用環境很好，勞資關系一般來說還是比較輕松的。

! H+ m0 l/ l  c( H5 U6 U中國看來是有一個痛苦的階段必須要經歷，現在的情況是老板抱怨員工，員工痛罵老板，國企則是死水一潭，誰也不真心負責。

這種困局什么時候能解開。
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你希望老板如何對你，你希望有什么樣的員工，然后你再換位思考一下。大家有什么心得。
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WWLL13

老大別扒了,一不小心掉進去怎么辦,

andyany

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# X2 O8 p2 y% [, W# K不說什么，看下面998大俠的。

2266998

有人研究過這個，據說這才是真正的國情，其它國情都是假的，
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( Y2 T7 ?5 V" v5 u: o  j; I荊軻為什么肯在易水邊辭別太子丹西去？就是小鼻子講的‘恥感文化’，荊軻一輩子吃太子丹，好酒好食，身邊有女人，所有花銷記在丹的信用卡上，丹正式請求荊軻作一件事情，斷無理由拒絕，小鼻子這種精神一直延續到今天，而我們自漢以后就廢了，岳飛替皇上賣命，皇上最終勒死你，小鼻子沒有這個文化，替天皇死了，把你擺在神社，永世供奉，
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信用，是一種自上而下的東西，要皇上，貴族，先有信用，英王室曾正式聲明不會撤往加拿大，與英倫共存亡，那是一種精神，你不要指望一個國家只有百姓有信用，其它家伙可以沒有，要沒有，都沒有，不可能只有窮人有信用，而富人不要信用，
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大家淪落的時間長了，沒有精神了，沒有斗志了，你現在給他銀子，他也沒有這個戰斗力了，我有好多小鑄件，出口的，利潤絕對有，但玩的家伙少，都是先嘆口氣，再說玩不出，嘆什么？嘆無力掙那本該掙的銀子，
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3 @5 ^2 ~! H( U& R- |文化傳統不改變，不去掉現在混的這些心態，無論是老板，是打工的，誰都沒有辦法，
3 O* {" N8 O! a$ Z7 L  b你做老板，應該想著你有責任，讓手下有吃有喝，帶領兄弟去沖殺，而不是從弟兄的頭頂上拔毛，你把他們都拔成禿瓢，能怎么樣？
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打工，你要想著盡力，是盡你最大的力，替老板分憂，而不是嘴上說，現在行嗎？什么都不行，

老鷹

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49年以前，中國的東家和掌柜的關系還是不錯的，至少很誠信，你說一個壞的沒有也不是，但總體上還是很不錯的。這不是中國人基因帶來的，是一個特定的發展階段。

畫圖匠

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& F# l! a$ k7 X7 w1 S3 O. S( ^我們的“打工皇帝”說了,"我錯了，但是我不知道我錯在哪里，”然后又在大學演講《我的成功可以復制》，和同事聊得時候就是一個評價，沒有羞恥之心！人可以做到在這樣的情況下臉不紅心不跳，還大言不慚，口若懸河，夸夸其談，已經不容易了，關鍵還是有人現在還是崇拜他，這TMD就更不容易了！我并不是眼紅人家，就像一個村長也不會去眼紅一個主席一樣，但是——人不能如此無恥，一個民族也不該包容甚至推崇這種無恥，而我們就是這樣一個......

2266998

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! Z+ L* B0 Y! |) Z5 }哈哈，大蝦，不要動怒，這不是個別家伙的事情，應當是社會生病了，你看海龜，非常硬氣的不多，象搜狐的張博士，百度的李彥宏，這都是正經厲害的家伙，但大多數是混事的，什么社會環境，就會造就什么樣的人才，哈哈，

metalstorm

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日本社會可以將君臣關系和勞資關系的忠誠度發揚到今天，日本企業文化是武士道精神在當代的延續。歐美社會制度則是立法保護公民具有最大的權利對自己負責，呵呵，歐美企業以人為本的管理制度也是如此，待遇高，福利好，8小時，車間非常重視安全細節，后勤保障滿分，企業內部的競爭往往是存在于同行之間，與雇主的矛盾往往可以協商解決。國情啊，兩樣都學不了。

老鷹

是不是窮國的勞資關系都和中國差不多，印度不知道怎么樣。

WWLL13

老大醒醒吧,我們是有特色的,你找不到例子的,其實大家看到的不會只是少數幾個人,問題是怎么辦,剁了又不能重來,慢慢的接受吧
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