同樣的待遇我該跳槽嗎？

huohu1225

在一家非標廠做了7年，之前年收入大概在7萬左右。偶然的機會朋友介紹了一家剛起步的私人企業，也是做非標的，不過做的設備不一樣。跟私人老板談了幾次，開價15萬/年，給技術部主管職務，就算是挖我跳槽了！

這個新企業今年廠房剛建起，我還特地去看了，很不錯，看來老板有擴大規模的意思，現在進去如果發展順利，可能就是“開國功臣”了。

回去思考了幾個禮拜，最終決定辭職。可是沒想到的是，老公司的總經理也不想放我走，讓我開條件。本來在湖北這地方，我想老公司也開不出這么高的待遇來，于是把人家給我開的待遇丟給了總經理，沒想到他居然一口答應了，年薪15萬，職務副總工程師！這一下讓我為難了，不知道到底該不該走！！
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5 B) `; x. e8 j3 S1 e' J% R: G大家給出些主意！！~
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FSYY

做生不如做熟,做7年了多少有點感情,關鍵是總經理是否真得有心留你,還是先穩住你先.

錢塘小寶

做生不如做熟,留下吧，都7年了。

老鷹

還是別跳了。但為何這個老板要等你攤牌再加薪呢，是不是暫時離不開你，等可以踢你了就。。。

泥域

是呀，為什么在你跳之前老板不給你加薪，非得等到你提出來后再加呢？我個人覺得既然提出來了該跳還是要跳的。

大路朝陽

你家在什么地方,如在家鄉就沒有必要了，在外地還是要考慮一下，還有老板年輕嗎，我之前老板老了，錢多了就不干了。不過你先說了，還是跳了好。

huohu1225

都是本地企業 ，老板也是技術出身 ，創業5年了，之前和另一個個朋友一起干出來的，現在想擴大規模了，缺少人才！

大蘿卜

我覺得你不用跳，

黃海是我

一句話，關鍵是你現在的企業對你的態度，有時候是做生不如做熟，但有時候做熟不如做生，，如果是暫時離不開你，而加薪，我認為沒 有留的必要，是想先穩住你，等哪天不要了，就踢了，這種老板N多的，，他為什么這么長時間不給你加薪，偏偏你要走了，才加薪，，，自己好好觀察，，！但是據我的經驗，老板都是剝削工人的，當你沒有太多的價值時，或者有和你技術水平差不多的人，，那么肯定會給你穿小鞋，因為你提過辭職！個人傾向跳，畢竟后者事業剛起步，你去了，就是開國功臣！他比你現在的企業，更需要你，那么你就有更大的發揮空間！你在現在的企業等你要走才加薪，明顯就是認為你不太重要！！！

chenjian015

七年都沒有給你加多少薪水，要走了翻了一番，留下有意義嗎？