同樣的待遇我該跳槽嗎？

螺旋線

這事樓主應該最清楚。
提出跳槽，老板給加薪，這不是關鍵，關鍵是給你升職。假如僅僅是加薪，那不能答應，因為職位沒變，突然個例大幅度加薪，那企業(yè)管理會有大問題，別人怎么辦？除非是普遍加。而升職就不一樣，那個職位就值這個價，別人說不出什么來。所以，你老板的處理方法是很得當?shù)�，假如副總級是這待遇的話。

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黃海是我 發(fā)表于 2011-6-14 19:08
一句話，關鍵是你現(xiàn)在的企業(yè)對你的態(tài)度，有時候是做生不如做熟，但有時候做熟不如做生，，如果是暫時離不開 ...

3 P. q0 J7 S% e7 `3 ]5 n: S) t我本人比較贊同9樓的說法。跳就跳了吧，要不以后大家都會后悔的。

luyupei

感覺還是跳了比較好，開弓沒有回頭箭

滾刀魚

我的跳槽經(jīng)歷和你幾乎和你差不多，跳的是時候原來的老板也誠懇的挽留，加薪，之前我的薪水在公司也算是比較高的了，但是喜歡新挑戰(zhàn)和新環(huán)境的我選擇跳了，把原來老板的心給傷了，新公司的老板當我跳過來以后，你變成他的打工者了，呵呵！態(tài)度和待遇就不一樣了，這給你減點，那給你扣點，老板嘛！公司剛起步基本都摳門，這個很正常，我也能理解，何況新公司的老板還是多年的熟人，算是朋友吧，那些我也就不計較了，但是我對他的信任感沒有了，沒有信任這個基礎，合作就不會長久。所以勸各位跳槽和選擇合作伙伴時要慎重，也勸個為老板，在找人合作的時候一定要講誠信，沒有誠信，別人對你不信任，你的生意也不會長久。

linqingshan

走吧走吧

帥氣流氓

這個 還要用 腦子想嗎  跳吧 ， 就算現(xiàn)在的老板想留你，為什么開的 價格還是 15W 而 不是 16  17 W  因為他不是真心想留你，也許在近期需要你，等過個幾個月不需要你了 ， 你就88  了

huohu1225

      感謝這么多朋友留下的寶貴意見。我工作的地方在湖北荊州，之前的工作主要是做項目經(jīng)理兼機械設計。因為非標設備總是新產(chǎn)品，所以基本上從和客戶談判到總圖設計，拆圖，指導裝配，調(diào)試等一直到項目交付全過程都要負責。
     在辭職這個問題上我也一直在謹慎的思考，心里大概有了決定，通過大家的提點，基本上還是決定要去新公司了。原因主要有以下幾點：
1、我現(xiàn)在還年輕，30出頭，畢業(yè)后就沒跳過槽，這次也算是第一次吧！
2、其次，老公司是一個集團公司下屬的專業(yè)公司，主要負責集團內(nèi)部的設備供應，雖說有更多機會做大項目，仿制進口設備，有利于自身技術水平提升，但終究不是面向市場的企業(yè)。我決定跳槽的主要原因，還是想去一個面向市場的企業(yè)鍛煉鍛煉，增長一些面向市場的經(jīng)驗。不論以后是繼續(xù)打工上班，還是有機會出來自己創(chuàng)業(yè)都會有好處！
5 z; W8 U' ]1 I: S- y9 t  k3、非標行業(yè)，30歲——35歲的年齡段算是黃金時期了，但過了這個年紀身價就會打折扣了。雖說，搞機械的越老經(jīng)驗越足，但做非標的相比之下更側重管理項目，在精力上，年紀大了恐怕就下差點了。很多老板都意識到這點，認為年輕點，更有沖勁，更具創(chuàng)造力！作為個人來講，總是要給自己做個規(guī)劃的，技術人員也是商品，我們也需要不斷給自己增值，我要求職務，也是出于這個考慮，等到35歲以后，如果有機會再跳槽，那么我將是以一個技術管理者的身份，而35——40歲的管理者也正當經(jīng)驗豐富，年富力強的時候，這樣無疑將自己職業(yè)生涯的黃金周期又延長了��！
/ K( S1 s9 P; W3 w9 y; u, S+ f4、最后說明一下，其實原公司老板對我其實還算不錯的。15萬的年薪也是從集團公司申請的協(xié)議工資，一般分公司主要領導的工資也就12萬每年（不含年終分紅），而且對于技術部，我的工資水平是保密的，工資單上依舊是5500每月。

/ L6 f7 L; ?' N. p

heniu198793

無雖然沒有真正工作過。不過我認為，提出來了就該跳，畢竟如上面大哥所說的，都七年了，沒加，現(xiàn)在加有意義嗎？

styx

7年，不簡單啊！7年磨一劍。開荒牛永遠是最好的，以后發(fā)展肯定比現(xiàn)在的公司好，樓主作了正確的抉擇。

rshg

對頭，應該眺了