我們單位半年離職率10%，正常嗎？

伯利恒星

截止現(xiàn)在為止，已經(jīng)走了4個人了，不到40人的科室，初步估計到年底至少再走4個人，一年20%的離職率正常嗎？

( b+ y0 c3 |+ v& W( M補(bǔ)充內(nèi)容 (2011-8-12 19:11):
3 I1 L, }. g+ O. _1 i算錯了，其實已經(jīng)走了5個人了
, w; b# f+ b( Q2 g- n* D
5 V- T/ n! b! s! C9 R  F補(bǔ)充內(nèi)容 (2011-8-13 12:20):
% w1 M5 O) I+ M留下來的無非是以下幾種人：關(guān)系戶、領(lǐng)導(dǎo)、年老混退休的、低學(xué)歷的（專科生、中專生、甚至更低，而這些低學(xué)歷不針對經(jīng)驗豐富的員工，因為經(jīng)驗豐富的低學(xué)歷者也會很有水平的，而低學(xué)歷的年輕人，我想應(yīng)該是沒什么水平

補(bǔ)充內(nèi)容 (2011-8-13 12:23):
我發(fā)帖子是想看看更大范圍內(nèi)的情況，而這可能會對我的去留決定產(chǎn)生一些影響。因為長期干和短期干會有不同的處事方式（前者要和人搞好關(guān)系，后者只需要學(xué)好專業(yè)本事，為以后的跳槽積累資本）

補(bǔ)充內(nèi)容 (2011-8-13 12:26):
這個公司現(xiàn)在也有兩三千人了，1995年由國企改制成私企，多年來的人員情況事實是否說明，這個公司確實不適合外地年輕人長期發(fā)展？

補(bǔ)充內(nèi)容 (2011-8-13 12:40):
/ W5 N9 a# ~  Z5 X5 D而那些年輕的低學(xué)歷者之所以能干下去，在很大程度上是科長給他們校對把關(guān)，科長之所以能忍受，一是因為招不到好的人，二是老板給他的待遇確實很高（這從酒后的話語中可以看出來）。
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$ q* {- t6 S8 _$ }3 c% x  \補(bǔ)充內(nèi)容 (2011-8-13 12:42):
* m# t  [9 _! i7 D. D; Q" Y3 K我來這個公司只有1年，當(dāng)初也是看中了他的規(guī)模想來學(xué)點東西，以后何去何從？大家能否給點參考意見？

海秋

不正常，我所在的一個臺子，每個月離職人數(shù)上百，今天在辦公室寫報告，一同事說現(xiàn)在都招不到操作工了，另一同事說我科室都沒人了，呵呵
········
想想，很是搞笑啊！
原來所在的東風(fēng)公司，很少有人離職，有問過師傅，師傅給我的回答是東風(fēng)公司福利待遇好，比較穩(wěn)定，離職有兩種情況，一是想獨立門戶，二是實在沒法混了，想想是的，臺子，就一摳門，不然工人怎么流動性那么大呢！給人就一不安全感，改明兒有好的我一跳，呵呵···········

夏天冰棍多

臺資企業(yè)  灰常的摳門啊~~~  不把大陸人 當(dāng)人看哦

glin2051

借著樓主的問題，我想知道20%離職的人員里有多少是一定要走的，有多少是只要老板加錢就不走而老板偏偏不給加錢的，還有多少要求加錢但是嫌老板加錢加的少的，等等。如果你所在的企業(yè)很有實力，出現(xiàn)了這種情況那說明你們現(xiàn)在的管理之類的出了問題，就像我所在的公司，20-30人左右的研發(fā)部門，每三個月就要流通3到4個人，導(dǎo)致小領(lǐng)導(dǎo)們非常著急啊，因為能干出活的人不在了，而他的上司卻要求按計劃完成任務(wù)不考慮人員變動情況，而他們不考慮自身哪出了問題，覺得自己辦公室的風(fēng)水不好，呵呵

風(fēng)隨意

呵呵，老板摳門以為白賺了，殊不知虧了。

xlf63

一個企業(yè)一個部門，年流動率在10-15%之間完全正常。基本上是個人原因為主。如果超出過多了么，可能和管理模式待遇等有關(guān)了。一家之言喔。

pupy

如果是骨干或者做事的，那就不正常吧。

oball

太正常了。。。。。。。。。。。

夏天冰棍多

在臺資企業(yè)  管理層 就沒大陸人  哎~~ 家族式的企業(yè)

LIAOYAO

HR中的離職率的算法和您的說法有些不同的。
離職率里還要依離職人員的年資不同而有分開計算的。
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