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如何走出這個“怪圈”? |
點評
如果明確了工價的有效期,效果肯定不一樣。
1.簽定文字協議,讓雙方都放心. 2.再聘一二位技工,二班或三班倒..有比較才有鑒別,有競賽才有活力...
什么叫活明白了?這就是活明白了!以前鬼子每天4點45下班,阿拉開始踢球,生活特美,國人歷來號召苦熬,但苦熬得有效益,全面有效益,象小鼻子那樣,阿拉現在也是到點收工,誰想多干,阿拉揍他,按點收入高,正道
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點評
哪里有這樣的好老板 我也去他那里
說到合同,其實很多時候只是一紙空文,在這個體系里面,員工永遠是弱勢群體,政府不會為了一個普通的員工去損害一個納稅大戶的利益
我同伙伴合作的時候,我就是這樣做的.但別人很少這樣做...
這個說的是對的,我們廠就這樣,正常工資都在三千了(小縣城),但是保底只有1800,,你說這個保底不是個笑話,,這事不能全怪老板,更不能怪工人,因為工人沒責任!是老板降低工價的
現在也有很多工廠實行保底工資,超過保底另外加,沒達到也補足保底,有了一定的進步。但也有些只是形式,保底額度定得太低,只比最低工資標準高一點。看來誠信還是要從老板做起。
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點評
是啊,基本上員工也聰明了,不會隨便讓老板耍了。這個東西是多少年培養起來的經驗,不可能一下子改掉。看來需要商鞅變法,先搞個徙木立信了。
老鷹解釋得正確,有時老板也是受害者.
中國人創造的財富,實際上大部分都被國家攫取了,工人也知道恨老板而已,因為他們只能見到老板。
這個差距暫時還無法跟上,發美國工人的工資,估計中國的中小企業老板真的都要給工人打工了,現在制造業的中小企業都生存在艱難中了。
看看德國產業 工人什么待遇,,郎咸平說,一個美國工人,可以養活4.3個美國人,而一個中國工人,只能養活1.2個中國人,美國人喜歡消費,都能養活4.3個,中國人省著過日子,也只有1.2個,這就是差距!
不明白為什么在國內這種現象如此普遍,看來還是誠信問題.好象鬼子和米國人的企業里面,企業文化就是團結,很有凝聚力,企業的福利待遇都很好,怕失業,所以公司上下都有那種以企業為家的感覺.而國內卻相反.
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點評
這就是人與人之間的差距,老板認為你一個社會低層的小工人,不應該拿多!
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