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沈陽神雕塔機（沈陽 康普森集團 子公司） ——小公司的黑暗 中國社會是越來越黑暗了。我09年機械本科畢業，2011年4月末——9月初，4個多月時間在沈陽神雕塔機公司（沈陽 康普森集團 子公司）工作（離家近），干了計劃員和質檢員。自己能力不行，又沒這方面工作經驗，本來是想學點技術，結果技術未學到，卻目睹了小公司的黑暗。 公司人事： 我是曹老板從康普森傳動機械（同為康普森集團子公司，在那里干了2天半質檢學徒）調過來的，剛來時，陳副部長(老板的親戚，但其實和趙部長是一伙的，30歲，當時為生產部正部長)主動對我說：“我們這沒有學徒，計劃員試用期3個月，表現好1500。”我對工資不重視，但對這種不誠信的現象表示反感，這個公司總是拖欠工人工資，最少一個月，比如4月份的工資，6月中旬才開，分批次開，領導先開，我辦公室小職員6月15日開資，1000元一月，刨掉吃飯的每天2元，剩900多。我4月份干了10天，剛來，各方面都不熟悉。當我試用期快結束時，7月10多號，5月份工資才開，又是1000元。聯想起陳副部長說的話，當初我都沒問，是他主動說的，這里面怎么回事，我想也不用多說了。 我剛來一個月時，人事部組織我們新人開會，必須簽合同，合同未寫工資，但卻標明了25日前開工資。 我是在趙部長（24歲）手底下干計劃員，以前趙部長是負責這項工作的，他本來不需要人，是曹老板硬調過去的。我是個老實人，只知道干活，不懂溜須領導。剛開始，我看他也不告訴我，比如發塔日期等計劃相關事宜，比較冷漠，忽悠我，犯錯誤往我身上推。我想是個自私的人吧，也就沒給他買禮物。 試用期一到，他就想趕我走，讓我寫個辭職報告，我還想再干一段時間（因為塔吊有些東西沒搞明白），就被調到質檢學徒了，工資1000。質檢房師傅（60多歲），又新來一個胡師傅（60多歲），我們三個人在生產部部長趙部長領導下工作，質檢歸生產管，還能有廢品嗎？胡師傅8月2日來的，9月初就不干了，一個60多歲的老人，踏實工作，卻得不到尊敬。而且我明明聽到剛來時，趙部長對他說：“試用期工資1800”，走時，只給他1540，當時我也離職了，來取工資，順便問了一下這個事，因為胡師傅畢竟教過我東西。趙部長一口咬定當初定的是1600。而陳副部長卻來罵我，陳副部長就是這樣的人，越老實，他就越欺負你。 陳副部長沒有文化，不懂技術，但社會經驗豐富，他的工作是管理員工，我想除了玩電腦之余，就是欺負工人吧。工資的事情，我并未找陳副部長，我知道找了也是白找，但陳副部長卻來找我了，沒有什么正當理由，經常整我，罵我，他的目的是想通過辱罵的方式，讓我自己辭職。我一直不吱聲，躲著他，他看我老實，就往死欺負我，像訓一條小狗一樣。 我當時是負責檢查塔吊的孔和軸等，說是學徒，按成手對待我。 告我一個月想罰，能罰我2000；告我首件必檢，首件未檢，導致整批（孔）鉆廢，罰我錢，讓我天天在鉆床那看著，我還有別的工作；零件從鉆床運走，是我的錯誤，收拾我，這個公司工藝卡片等，什么都沒有，我一個學徒如何阻止轉序、工人來拿零件。僅僅有一把卡尺，陳副部長老不借我，后來胡師傅未給他。陳副部長就是故意整出一些事來，辱罵我，在車間也好，在辦公室也好，這些我都不愛提了，我也知道他是啥人，這樣的人還說別人是“畜生”。 陳副部長，你不罵我，我也會走的，隨便找個地方也比你這強，哪個年輕人來你們公司？ 我離職了，來取工資，他還罵我“你親耳聽到個屁！”，沒完沒了，所以我寫了這篇文章，告訴你，我沒惹你，不是讓你隨便罵的，你在那等著，只要我還活著…… 之前的部長張嚴，大學生素質高，在工人中很有威望，卻被曹老板開除了，少給了2000元，缺德呀。 產品質量/（人事）： 特此聲明，以下所說絕對事實，無任何夸大。 神雕塔機是一家生產建筑塔吊的公司，本來是高危險產品，但卻僅有房師傅一位質檢，而且還歸生產管，為生產服務，這樣的管理體制，技術部成了擺設，充點門面，大多數時間都是玩游戲，對外宣稱有什么科研力量，實際上公司的核心人物就是生產部趙部長（有個李總不管事，會修機器），他年紀輕輕，兼管質檢和生產，他學歷不行，可能連大專都不是，但是在公司時間比較長，對產品比較了解，有一定組織能力，但我這么個學徒都知道他不懂機械，我們的不合格評審就是由他批閱的。 | 
發表于 2011-11-13 16:16:54
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