如何處理同事關(guān)系？

英雄愛美女

如果是我遇到這樣的情況，我會放手讓那個人去做，出了問題一 切由他負責。那樣我還少操心，畢竟他是半桶水，搞不過你的。
4 E/ l% u  M' {) R2 a不過我沒有遇到過這樣的情況，一 般是經(jīng)理來問我一 些問題該怎么處理，我會告訴他一 些改進措施和一 些關(guān)鍵環(huán)節(jié)的注意事項。
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我學要你的指點，不需要你的指指點點
$ ^+ J* {# }! q, M5 @精辟

學習進步

和那人私下溝通，有什么建議讓他告訴你，不要到車間指指點點

水槽拋光機械

如果真想處理好關(guān)系，可以試著約出來吃吃飯聊聊天什么的。

crazypeanut

英雄愛美女 發(fā)表于 2011-11-24 03:28
: T* ]3 t" `$ t0 t如果是我遇到這樣的情況，我會放手讓那個人去做，出了問題一 切由他負責。那樣我還少操心，畢竟他是半桶水， ...

3 `' [; h1 X/ f0 R0 e% d大俠沒去過這種企業(yè)吧？？指指點點的是他，真出了問題責任全你擔著，因為你是技術(shù)人員，東西有問題全是你的責任

吹雪留香

話說兩頭，莫只為一方。
, K/ U( n* F, V* m' s, L7 e9 ^$ x9 o如果是我，我會先檢查自己是否不對，不光在技術(shù)上是否有不當?shù)牡胤剑�在管理上是否也有不合理的地方。如果有那就該改進。如果并不是多大的問題，那就該和同事下屬更加團結(jié)，玩的不是心計，這年頭誰都是聰明人，玩的是實力。
) i! L: B1 E7 r+ y; F6 y另一方面，如果他講的對，他的方法更好，那為何不按他的呢？至于他直接干預，并且似乎廠長也默認了，那就是他自己的性格和素質(zhì)的問題，而在廠長方面也存在兩個問題，一是，你沒戲了；二是，廠長在看的“表現(xiàn)”。
但有一點，你沒前途了，在這里。
同時，你也有很大的選擇，你完全可以挑戰(zhàn)一下他和背后的手。
7 T/ \& W2 M  ~! r6 v8 d站得正，太陽再斜，你依然是正的。

英雄愛美女

要是我遇到這樣的環(huán)境線要給自己的上級說明白，叫他不要指指點點，他要指點就全部由他來指點好了，他不是很有能力嗎？那還要我做 什么？