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如何處理同事關系?

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1#
發表于 2011-11-17 08:21:52 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
大家說說都是如何處理同事關系的.我在單位負責生產和技術的可是銷售部的老是來插手我的工作。有時候還被著我直接到車間指手畫腳的。可是他和廠長的關系好,我該怎么做?大家遇到過這種事嗎?
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2#
發表于 2011-11-17 08:30:23 | 只看該作者
呵呵,這類事多啦,有的還離譜到,將QC判了不及格的產品,為了充數,也拿去發貨,嘿嘿,結果全退回來了!

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前幾天我就遇到過這樣的事,幸好被我扣下了,跟他講,如果要充數,要他經理簽字就可以,我可以放進去,但我不會簽字,結果他把那些次品報廢了。  發表于 2011-11-24 22:37
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3#
發表于 2011-11-17 08:49:32 | 只看該作者
這還不簡單,跟廠長關系好,他要管讓他管好了,技術問題最好說了,你行?那你來!生產這個問題貌似工人只聽直接領導的吧?誰指手畫腳的好像不好使啊!
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4#
發表于 2011-11-17 09:41:32 | 只看該作者
有句話說得好“我需要你的指點,不許要你的指指點點.....”
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5#
發表于 2011-11-17 10:45:11 | 只看該作者
哈哈,做我們這行的,就是不怎么會搞關系哦
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6#
發表于 2011-11-17 12:18:05 | 只看該作者
關系很復雜,想多了頭會疼的,我現在就頭疼得什么都不想了。。。。。{:soso_e113:}
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7#
 樓主| 發表于 2011-11-18 16:14:55 | 只看該作者
下山虎55 發表于 2011-11-17 09:41
8 z- g* H* ^! f" X) a9 q1 ~# y有句話說得好“我需要你的指點,不許要你的指指點點.....”

6 I( j- \6 P" x說得好,經典,,,,
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8#
 樓主| 發表于 2011-11-18 16:17:05 | 只看該作者
想起來這心里好像壓了一塊石頭一樣,能因為這辭職嗎?是不是我自身也存在什么需要改進的呢?

點評

而且,從人力資源管理中招聘的角度來講,一般的HR都不會招聘以處理不好人際關系為離職原因的人。當然任何法律都有兜底條款,特殊情況的不在此范圍。  發表于 2011-11-24 09:09
想進入你空間看一下個人資料的,看看你處在職業生涯中的哪個階段,里面什么也沒有看到,所以也不好判斷。現在能告訴你的是,以處理不好人際關系辭職一般是不明智的決策,因為不管你到哪家公司多少都會存在同樣的問題  發表于 2011-11-24 09:07
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9#
發表于 2011-11-18 17:25:33 | 只看該作者
如果是我的話,我就辭職了。公司管理成這樣,還做什么啊。用腳抗議。
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10#
發表于 2011-11-19 12:46:01 | 只看該作者
我們這行的,就是不怎么會搞關系哦
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