延遲領取基本養老金年齡政策再次引發關注,人社部的官方表態讓這個討論多年的老話題顯得更加緊迫。本周一,更有媒體透露,“延退”相關政策的前期研究工作即將在今年下半年啟動。
“延退”引發的是網絡上如潮水般的反對聲音。在無法掩飾失望的公眾意愿和難以彌合的養老鴻溝之間,真的有一個值得期待的平衡點嗎?延遲退休,難道成了躲不開的未知數?
“延退” ,本人覺得對我們制造業影響最大。不可否認,做重工業這行的,錢少,命苦,心累。以前特種作業人員可以早退5年,比如,焊接,吊車,石油等。現在“延退”,男60,女55。試想,有多少這方面的特種作業人員,他們的命運是由誰來控制??經調查,93%反對這政策,但國家的理由是,到2013年,中國養老金的缺口將達到18.3萬億元。報告建議實施延遲退休年齡等措施以緩解壓力。前南京規定男60周歲、女55周歲退休。而目前南京市企業退休人員人均月養老金水平達到2080元,按照南京2011年城鎮非私營單位在崗職工年平均工資54713元計算,替代率約60%,也就是說,企業職工如在職時月薪為3000元,根據相應的繳費比例,退休后其每月拿到的養老金約為在職工資的60%,即1800元。
這政策出來,一部份人愁,一部份人喜。愁的是現在一些國企制造業員工,喜的是一些政府單位。但對我們這些中,小制造業,影響很大,好不容易把保險賣了。到頭來還要等5年,有人說,都不知有沒有哪個命去享福。在大企外企,基本每個員工都有社保,但這一政策出來,真的寒心了。可能沒有一位基層員工會同樣這樣的政策。
大家談下這政策,到底是對那行有利?
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