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你如果想讓師傅教你東西，首先你要讓師傅覺得，教完你你會對他好會記住他，而不是轉身就走從此同路人。如果你做不到，或者說你不能給師傅這個感覺，那師傅就會不安，算了不教了，現在白眼狼這么多。 我一直在外企做事，相比較而言，人情世故比較淡，和別人請教問題，也沒有注意到這些細節，以后多多注意。 一個工件，花了半天功夫認真做下來，或者是一個設計要求，辛苦想出來了一些創意來滿足之，另一個人過來看出來辛苦了，說“干得不錯，挺了不起，辛苦了。”這樣，感覺辛苦也沒白費。這叫有來有往。但是，如果沒有這樣說話的，那就是有去無回，那么認真干活的動力，還會有多少呢。" . Z. J6 q* A, E: ~# M& K$ r
現在也會時不時安排同事做些設計工作，大部分工作都是很有挑戰性的，同事辛辛苦苦完成了，自己不會去表達：“嗯，干得不錯，你辛苦了。”雖然在行政上，他們并不向我匯報，但是作為同事，肯定別人的勞動成果，表達自己的謝意也是應該的。3 V' L. Q0 o6 g9 P: q1 ~
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以上藍色字體是我做的書摘，黑色字體是我的心得體會。
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樓主: 子子61961
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發表于 2016-12-1 21:31:57
