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別的公司的供應(yīng)商Bob Liu (August 15, 2010 12:42 AM) | 評(píng)論(15) 5 Y) N4 J/ G% b; r* P6 O1 ~
2 f# F8 ` J/ S" a2003年我剛到硅谷的時(shí)候,公司的一個(gè)資深技術(shù)權(quán)威告訴我,在某個(gè)技術(shù)領(lǐng)域,他尋遍全球,發(fā)現(xiàn)最好的供應(yīng)商仍舊在硅谷,就在公司周圍幾十公里的范圍內(nèi)。這些供應(yīng)商也已經(jīng)是公司的供應(yīng)商。我是新手上任,半信半疑,總覺得現(xiàn)有的供應(yīng)商有這樣那樣的問題,總覺得能找到更好的供應(yīng)商,不管是價(jià)格還是技術(shù)、交期。于是不斷地收集樣品,做測(cè)試,現(xiàn)場(chǎng)訪問,斷斷續(xù)續(xù)三年下來(lái),才徹底相信了這位權(quán)威的話。4 s5 T8 b; t" {9 {# v
小孩總覺得別人家的飯香。很多采購(gòu)與供應(yīng)管理的職業(yè)經(jīng)理人也是如此。當(dāng)自己的供應(yīng)商不愿一再降價(jià)的時(shí)候、當(dāng)談判陷入僵局的時(shí)候、當(dāng)質(zhì)量問題難以解決的時(shí)候,當(dāng)生產(chǎn)線斷料停產(chǎn)的時(shí)候,別的(八成也是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的)供應(yīng)商就成了情人眼里的西施,恨不得馬上轉(zhuǎn)廠,好像這些問題隨之就迎刃而解。但是不要忘了,每個(gè)供應(yīng)商都會(huì)有問題(要不公司化這么多錢雇這些采購(gòu)人員干什么?)。說得更通俗一點(diǎn)就是天下烏鴉一般黑,那山不見得比這山高。
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問題出現(xiàn)了,臨陣換將,幾無(wú)可能。唯一能做的就是維持現(xiàn)狀,一起解決問題,先度過難關(guān)再說。這并不是說不導(dǎo)入新供應(yīng)商,而是時(shí)機(jī)不對(duì)。未雨綢繆,在導(dǎo)入新供應(yīng)商上,你得是提前準(zhǔn)備。對(duì)供應(yīng)管理人員來(lái)說,就是要提早、系統(tǒng)地考察新供應(yīng)商,保證總是有潛在的供應(yīng)商存在,既防現(xiàn)有供應(yīng)商坐大,也防現(xiàn)有供應(yīng)商出現(xiàn)大的供貨風(fēng)險(xiǎn)。這事在現(xiàn)有供應(yīng)商出事或沒法合作時(shí)來(lái)做就太遲了。等事情都發(fā)生了,你加入生產(chǎn)、設(shè)計(jì)的行列,一起聲討現(xiàn)有供應(yīng)商,那只不過是在掩蓋你的不作為,更準(zhǔn)確地說,你的失職罷了。
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有一個(gè)職業(yè)采購(gòu)經(jīng)理人,滿天下找供應(yīng)商,尤其是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的供應(yīng)商。她說自己的供應(yīng)商技術(shù)能力跟不上,價(jià)格優(yōu)勢(shì)也沒有。問問供應(yīng)商,他們卻不愿意跟這個(gè)公司做生意,因?yàn)槌钕Ω模畛龆囝^:采購(gòu)經(jīng)理說做這,質(zhì)量經(jīng)理說做那;今天要朝東走,明天又要朝西走。價(jià)格談判也是純粹的利潤(rùn)轉(zhuǎn)移,幾輪下來(lái)這業(yè)務(wù)已經(jīng)成了供應(yīng)商的"雞肋"。想想如果找了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的供應(yīng)商,一段時(shí)間下來(lái)不也是同樣問題嘛。這讓我想起剛?cè)牍⿷?yīng)管理行業(yè)時(shí)一位資深物料經(jīng)理的話:我們所作的就是把好端端的供應(yīng)商給搞破產(chǎn)。這是針對(duì)他當(dāng)時(shí)所在的公司而言,但放到別的公司,恐怕也是適用多多。
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有句話,大意是你不管努力做什么,只要制度、系統(tǒng)不變,制度、系統(tǒng)的力量總會(huì)把你拉回原路 - 說白了,你所作的無(wú)非就是"人類一思考,上帝就發(fā)笑"。舉個(gè)例子。中國(guó)在上世紀(jì)動(dòng)不動(dòng)就精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu),把很多人從政府、事業(yè)單位轉(zhuǎn)入獨(dú)立核算的企業(yè),但是幾年后,機(jī)構(gòu)又變得跟以前一樣臃腫,或者更甚。因?yàn)橄到y(tǒng)、制度性的問題沒解決,例如在政府人員的特權(quán)、高待遇驅(qū)使下,人們都削尖腦袋往里鉆,而政府機(jī)構(gòu)也有系列的"激勵(lì)"機(jī)制來(lái)多雇人,例如預(yù)算按照人頭來(lái)就是最簡(jiǎn)單的一個(gè): 你的人越多,拿到的預(yù)算就越多。再如美國(guó)的大企業(yè),經(jīng)濟(jì)危機(jī)一來(lái)就大幅砍人,經(jīng)濟(jì)一旦回升,經(jīng)理們就想盡辦法來(lái)多招人,本來(lái)一個(gè)人能干完的活,就爭(zhēng)取招兩個(gè)人。為什么呢?背后的激勵(lì)機(jī)制在作怪:沒人會(huì)因?yàn)楣腿颂喽怀戳孙埻耄绻蝿?wù)完成不了,不管你為公司在人員費(fèi)用上節(jié)省了多少,你的飯碗就可能不保。這放在供應(yīng)商管理上,就是只要你不改變你管理供應(yīng)商的方法,不管你選擇了什么供應(yīng)商,八成都給管成同樣一個(gè)下場(chǎng)。想想我們做的,從供應(yīng)鏈角度講,有多少是在增加價(jià)值呢?這就跟上世紀(jì)六七十年代的中國(guó)一樣:大家都很忙,但經(jīng)濟(jì)沒增長(zhǎng)什么。違背規(guī)律的努力其實(shí)比不作為更惡劣。
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只顧埋頭拉車,而不去思考,就成了職業(yè)經(jīng)理人的悲哀。其實(shí)常識(shí)和思考更重要,而不是具體做事的能力與技巧。前者是形而上,后者是形而下。只要你按照常識(shí)辦事,你的結(jié)果至少是無(wú)功也無(wú)過;違背常識(shí),你的結(jié)果則至少有50%是功不抵過。現(xiàn)在回想起古代的科舉,還是非常有道理:科舉其實(shí)重視的是做事的常識(shí),即事的對(duì)錯(cuò);而不是從技巧上講該怎么做事,例如這數(shù)學(xué)題該怎么解。"文為心聲",你寫的也體現(xiàn)了你所想的。科舉無(wú)法系統(tǒng)地排除庸才(因?yàn)橛共趴梢允悄欠N懂得對(duì)錯(cuò)但不懂具體做事的人),但能系統(tǒng)地排除那些"歪才"(注意是"系統(tǒng)",而不是排除"所有"的),即知道怎么做事但不做正確的事(例如希特勒)。社會(huì)也罷,公司也罷,都是異常復(fù)雜的系統(tǒng)。庸才不作為,無(wú)非是對(duì)系統(tǒng)沒有良性推動(dòng),系統(tǒng)仍舊可以利用自己的平衡機(jī)制來(lái)發(fā)展;"歪才"的有作為卻是破壞系統(tǒng)的平衡,造成的危害就大了。"中庸之道"其實(shí)和"無(wú)為而治"形影不離,貫穿了中國(guó)的大多歷史,也是為什么中國(guó)能夠在五千年間能夠屹立世界的原因之一。
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# m% s& x! b5 W% B( w" S凡事做之前想一想,你是在順應(yīng)規(guī)律,還是在違背常識(shí)?寧肯做庸才,也不要做"歪才"。符合常識(shí)的無(wú)為勝過違背常理的有為。放在供應(yīng)商管理上,就是現(xiàn)著眼跟現(xiàn)有供應(yīng)商解決問題,這包括改變采購(gòu)方的制度、流程和體制。買賣雙方的問題中,絕大多數(shù)都是采購(gòu)方的問題。"會(huì)抱怨的怨自己,不會(huì)抱怨的怨別人",認(rèn)識(shí)到自己是問題的根源需要勇氣,而改變它則需要領(lǐng)導(dǎo)力。你不能從修改供應(yīng)商的角度來(lái)解決這些問題。供應(yīng)管理職業(yè)經(jīng)理人中,大多數(shù)人是從供應(yīng)商的角度解決問題,這些人也注定只能做職業(yè)經(jīng)理人("頭痛醫(yī)頭,腳痛醫(yī)腳"式地維持現(xiàn)狀);很少數(shù)的人從采購(gòu)方自身出發(fā),從完善自己的系統(tǒng)、流程和制度入手,這些人中的一部分就成了領(lǐng)袖。而且只有能從采購(gòu)自身解決問題的人才能成為真正的領(lǐng)袖。回想那些獲得美國(guó)《采購(gòu)》雜志的"采購(gòu)金牌"的首席采購(gòu)官,無(wú)一例外,他們都是從解決內(nèi)部問題出發(fā)而系統(tǒng)提高了采購(gòu)與供應(yīng)鏈的水平,有多少是因?yàn)閾Q了多少供應(yīng)商而出名的呢
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