真實的小故事（轉帖）

害怕伏櫪

由掃街大俠博客轉來
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      佛山的某鎮是全國的工業陶瓷主要生產基地，前幾年廣東搞“騰籠換鳥”戰略，一些陶瓷廠已被趕跑。當時領導的想法是：一個陶瓷廠，幾千人，占地多，且有污染，一年的稅收，還沒有佛山的一家百貨公司的一個大樓交得多。若將這些陶瓷廠全部趕跑，全都辦如百貨公司一樣的服務業，既沒有污染，稅收又高，這真是一個“騰籠換鳥”的好方法，可這卻是一個“一拍腦袋”的決定。在趕跑了幾個陶瓷廠，才發現問題不對，工廠趕跑了，員工也跟著走了，工廠周邊的飯店、大排檔、賓館、出租房、小賣部，甚至百貨公司等也都要跟著關門，真是“籠是騰出來了，可鳥全部飛光了”，哪有什么鳥換回來。領導發現這個問題后，對留下來還沒來得及遷走的陶瓷企業，趕快動員他們留下來，目前總算還是留下了一些陶瓷企業。
! w+ A- H2 G8 z' \" o5 a       最近某陶瓷廠發生了一件有趣的事。陶瓷廠的搬運工找公司老板要求漲工資。公司的老板講，目前經濟形勢不景氣，工廠今年都可能虧本，且你們的工資已經夠高了，包吃包住，一個月有六千元。但搬運工們講，另一家陶瓷廠的搬運工，工資已漲到七千元，不給我們漲，我們就辭職，到另一家廠去做了。老板沒辦法，還真找不到搬運工，只好給他們漲工資。老板肚子里窩了一肚子的火，走到了文員的辦公室。看到辦公室里坐得滿滿的大學畢業的文員，人人一個辦公臺及電腦，而公司訂單減少，這些文員工作量也不飽滿，不少人在電腦前裝模作樣地干活。想到找不到搬運工，必須給他們又漲一千元工資，而文員卻這么多，當他了解到這些大學畢業后的文員工資都是三千元左右時，就對大家氣急敗壞地講：給文員每人每月工資減五百元，愿意干的留下來干，不愿意干的馬上給我滾蛋。你猜怎么著，居然沒有人走！
       我聽了這個故事，很多人都會覺得這又是“讀書無用”的一個例子。其實問題的關鍵是：勞動市場的需求將決定勞動者的價值。現在全國一年招收差不多600萬大學生，顯然已超過了市場的需求，這些文員的身價必然下降，而沒有人愿意做搬運工，他們的身份就必然上升了。
+ Y! {8 ?) V' b+ X7 I' @- k, X       但從另一個角度講，若我是其中的一名文員，我就講：我去做搬運工。當然做搬運工是體力活，也比較辛苦，但因我受過正規的工程知識培訓，在生產一線的勞動過程中，有可能利用運籌學提高搬運效率，也有可能想出并設計出省力的搬運機械。若經常再跟老板溝通，很快就有可能從勞動的崗位上升職為生產班長、車間主任、甚至負責生產管理的廠長。若是一位有志的青年，除了幫老板“提包”做秘書，或開避新市場有比較快的升職途徑外，有知識，聰明的人，到生產一線上腳踏實地干活，也是另外一條快速升遷的通道。這世界，人都不傻，老板更不傻，你的付出，一定會有收獲的！
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害怕伏櫪

這當然不是“讀書無用”，而是沒讀好書的緣故。
0 f8 O* h3 [* V如果讀好書，就一定知道如何得到知識和應用知識，不管哪里，也都會冒尖的。

精靈將軍

受教了，學有所用，認真做事

希傲

確實如此，可惜大多數人都渾渾噩噩地過著。

王樹大

搬運工6000漲到7000元一個月，老板肯定是要吐血啊

紅頭船

是的，市場需求決定價值

筱羽

車間水深啊，不趕趟。

深藍zkk

只能說是付出才有回報,人家幫運工是付出了汗水的,呵呵,再說了,現在大學生去干幫運工,首先他們自己都會有一道檻過不去,就別說設計出什么東西嘍,呵呵

孤酒

非常有道理，當前的國家政策就是，哪個行業看著好了，一窩蜂，房地產掙錢，都去搞房地產，最后搞的人們都住不起房
對于員工，我們這里也有很多例子，現在部門職員很多拿1260的北京最低工資，但從沒聽說哪個想到車間做操作工，當然我們這里差距也沒那么大。
兩個我們每天都能看到的事實，卻天天都在上演，解決辦法呢？
政策不能靠拍腦袋，只看到當前哪個行業掙錢多，要考慮相互關聯、制約的因素，綜合考慮后再出政策
# r+ @1 r, ^" b2 ]( X4 t人不能只在一棵樹上吊死

沈石頭

可惜我們沒有崗位工資，要不然也可以往比較稀缺人的崗位上跑跑，年輕多吃點苦都是自己的資本，能力是逼出來的。