大家都向管理發展，誰來搞技術研發呢？

crazypeanut

以我的愚見，管理就是整個各種人才，資源，高效率的一起工作，以完成各種任務。管理本身的技術水平未必是最好的（但是必須要有，而且不能低），而且未必會親自參與各種研發細節。這樣的話，真正實際做研發的不都是新手了么？？

wcyxy

你這擔心是有點杞人憂天啊，呵呵~十個做技術的能有一個走向管理就算比例不錯了。

老電工

大家都在向管理發展，其實說白了還是官本位問題。說句不客氣的話，現在的某些“管理者”的思路無非是壓迫做技術的人，整治人做技術的人從而得到好處。在這種情況下往上爬到管理位置上，無外乎是為了分一杯羹。想把技術和管理都做好，必須糾正管理的目的。但目前來看，還沒有找到出路。上級壓榨下級再被更上級壓榨，中國人還是處在其中跳不出來。
0 [' z2 y) |4 k  B/ X7 p* H" ^2 u

恁老廝

看了幾十年了,華人根深蒂固的官僚文化確實很難走出這魔咒,臺灣基本也就是制造與管理,大企業里官僚風氣盛行,看了諸多車廠資深研發工程師都學會那一套阿諛奉承本領,有東西的只是生產技術

虛緲

真正的技術人員是進不了管理的，在中國管理者都是那些會拍馬的無恥者，他們懂得如何阿諛奉承上司，壓迫工人，只管上面高興不管下死活

兩岸猿聲啼不住

樓主獨立思考的精神值得贊揚！
  j5 {) D& v' Z# n6 n/ L: g) @5 c) }& @5 c我覺得，也許在歐美國家有真的“管理”方法，當然我沒去過歐美。但在天朝，所謂管理，總結起來就是兩個字：整人。

everfree

天朝式體制下的管理者可以決定金錢財富怎樣分配，所謂勞心者治人勞力者治于人。
沒有制衡機制，憑什么“盡心盡力做好自己”的說辭來消除不平衡和不公平，是腦殘。

我是天空

如果做技術的收入比管理高，情況會不一樣

路上的黑馬

做管理多好啊，輕松有檔次，而且工資還高，有條件的話誰還愿意做研發啊，搞技術的多勞少得！