招人為什么這么難招阿~

足跡

現在哪里都難招，包括廣東珠三角。不過現在很多公司都選擇直接招應屆生，雖然或許他們不是很熟，但給他們點時間，加以培訓，不就可以了？再說了，現在讀機械的人多得是，而且剛出進社會的人工價低不說，又聽話，又肯學，也不會吊著老板。。

dymeverstar

很簡單啊，樓主你覺得來一個人啥都沒干先說待遇不好
那過來的人也會說：你錢就給這么點我干個屁啊。。。
別忘了，所謂主擇臣，臣亦擇主。。。
你想找一個啥都能干，技術好，最好要錢還少，最好還能一天24小時干活的，怎么可能呢

颩雨咿歸亼

并不是招人難，有好的待遇，好的發展前景還有誰會走？人家干的好好的待遇相差不大海有誰會跳槽，跳槽的一般都是半吊子，我們車間也是招來的過一兩天就撞機床！不差人=好待遇+好發展！
- U- Q) D4 Q' a

老板`

    只能說合適的老板找不到合適的工人，合適的工人又找不到合適的老板，而工作環境又往往能改變工人的好壞。

雷璐明

為什么不給年輕人一些機會呢,并不是所有年輕人是一樣的

麥兜11

我覺得現在的90后是的工作環境得到了改變他么這種不滿意就不干 不愿加班 使得用工環境改變很大 回顧我們80.70就是任勞任怨任剝削從小被洗腦了。

MR.Chan

qdtruck 發表于 2013-1-4 15:49
2 `- N) t4 Q) V: Y招大專的、本科的都可以啊！不行應屆的，自己培養！

  c+ }9 w0 k1 v9 ^: w這個就純扯淡了，就是不能拿學歷釘桿子上，科班絕對不是第一選擇。定位招技工層次，就是看中經驗和社會閱歷，最忌諱要科班生，
論國情，在場外就是個劣幣驅逐良幣的現狀，樓主的狀況，要到人必定是去挖，而不是招
嚴卡裸辭的場外簡歷，有看上的就短試+浮動定薪。
7 d: C  R5 V3 Z5 k7 l/ R去誘在職的良幣跳的話，就得拿出誠意（這個前期乙方風險高，你懂的），
能談下了而且能用的，雙贏，而且廣告有可能打入人家的人脈群
9 ^9 {6 n: g, D談不下的，雙方都沒損失，反而樓主摸到一部分人的底
4 N, }" e7 V: }& r; T
3 |! Y6 b4 p7 I$ F6 Q2 K3 N8 [4 T


3 W# y  {' Y& V, O. u

MR.Chan

憨老馬 發表于 2013-1-4 15:59
確實！如今要找個（相當于以前的）5級技工都很難！
) F. e; d' [3 U/ x+ g某天在辦公室看下去，看到銑床在鉆孔，出屑筆直均勻，兩 ...

4 C: Y7 \/ L) C5 a4 P% K# x優良的技工資源在國企，尤其軍工。能流通出外場的老技工，只會是三線航空軍工單位
( o9 @0 d% ]. D& `尤其處于整合階段的貴航，
5 O) V2 \8 d5 S$ d0 R一些子女在外而又幾近離休的老師傅。
為什么呢？
) S: h! A+ E9 e& P. H
% F5 u4 ^# |! f因為他們的父輩幾乎都是從東北或江浙一帶,而且當時只有又紅又專才能被選過去開三線。
這些元勛級別的人大多已受夠開山建廠，歷盡艱辛的苦（尤其體制上的），
/ Q! {$ w5 M, `: X0 ?落葉歸根的想法直接影響到他們那堆近乎離休的子女（也就是那批中老年技工），
8 ]) C7 s. A* Z況且第三代的孫輩級別的后代也大多外出上大學。（三線國企已無再進宮的優勢了）
4 B! h4 r5 z* w) P3 M( l! F; `: u6 C( ]

* x" B" u) t% D: D- T# G2 c3 S
1 M1 C% X) [6 s1 i/ r8 w" K, }


; w; `9 i" B) t# ]* b8 G6 _. S0 m

♂W^O^Y♀

把薪資提起來

hc2003

工資待遇給不到位! 工作環境達不到!
# o3 {" h4 ?! G! R* ~; w9 S. s還要求那么多,誰能去! 就是有去的,也是身在曹營,心在漢