招人為什么這么難招阿~

鷹毛

公司去招人，回來說，銷售經(jīng)理，生產(chǎn)主管，總經(jīng)理助理等等，收到的那些簡(jiǎn)歷都快提不動(dòng)了
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" v5 z$ i' o/ A# O  V( E2 M技工，能夠整天的遇不到一個(gè)投簡(jiǎn)歷的，機(jī)械設(shè)計(jì)什么的，還能收到幾個(gè)

尋夢(mèng)YXQ

招有上進(jìn)心的人。只想要水平高的是很難搞的

活的自在

今天面試了一個(gè)數(shù)控生，明年才畢業(yè)的。
: x' t! ^4 k+ s 我要求，基層沉淀半年，等他畢業(yè)再操機(jī)半年多，提干或?qū)W習(xí)模具技術(shù)再兩年，再提干或負(fù)責(zé)部分項(xiàng)目技術(shù)。總共沉淀三年以上作為培養(yǎng)對(duì)象，愿意來就一諾千金，不愿意就別來。讓他自己考慮再給我電話。

% c2 \2 x, J; T. A4 b3 H- r如果國(guó)內(nèi)企業(yè)能像這位大俠這樣，重視人才的培養(yǎng)，打算長(zhǎng)遠(yuǎn)（于國(guó)家于自己），而不是總在有需求迫切的時(shí)候，急功近利的去到處挖墻腳（沒說樓主哈），試想國(guó)內(nèi)大中小企業(yè)都愿意去培養(yǎng)新人的話，國(guó)內(nèi)人才濟(jì)濟(jì)的時(shí)候，還怕人才流動(dòng)嗎，你培養(yǎng)的人才由于各種原因流失了，其他企業(yè)培養(yǎng)的人才會(huì)補(bǔ)充上，至少找個(gè)能真干事的人，不會(huì)困難吧，我想說的是在自己有能力的時(shí)候，還是要為社會(huì)進(jìn)步做點(diǎn)貢獻(xiàn)或者利益上的犧牲。長(zhǎng)遠(yuǎn)來看可能會(huì)得到更多。
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hbkl2006

還是找獵頭吧，能接觸廣泛而且純熟精通的肯定不是那么容易找的。

yuhuo2012

這個(gè)社會(huì)總是喜歡把人分成三六九等，機(jī)械技工在普通人的眼里，就是干重活干臟活的人，某些企業(yè)把這種人叫做員工，辦公室的就叫做職員，各種待遇都不一樣。
每個(gè)企業(yè)總是希望能快速交貨，在一線的員工卻不停的加班，累死累活，當(dāng)牛做馬，企業(yè)很少去花金錢去改善車間的工作條件，去提高員工的福利。
) q1 V- o1 |4 H6 j; w企業(yè)總是以為外面有很多的千里馬，總有比現(xiàn)有的員工強(qiáng)幾倍的人，總是認(rèn)為現(xiàn)在只是沒有招到而已，總認(rèn)為自己的人比別人差；
以前的技工是什么練成的，在國(guó)企沒有混5年10年以上的根本成不了氣候，還得有師傅帶，
- e% e5 G. e8 `5 P$ @現(xiàn)在呢，在一個(gè)私企能呆上3年5年的，能有幾個(gè)；
; N. b; }% }0 a% m為什么，
不要怪社會(huì)上沒有好的技工。
) N0 B& M/ F* U' ~社會(huì)生活壓力很大，技工也是人，有家有老小，需要時(shí)間需要金錢去生活。
2 ~3 Z6 r  v. L4 _3 A, Q6 O4 O3 v前幾天看了A380的生產(chǎn)介紹片，感觸很深，不得不承認(rèn)中國(guó)制造是典型的山寨技術(shù)。

dyantao

把刀用好 發(fā)表于 2013-1-5 00:43
, @: r6 U) a) l$ R6 k% m8 ?( \招生產(chǎn)廠長(zhǎng)不?

* Y* x7 a# T# z  v什么意思？

dyantao

鷹毛 發(fā)表于 2013-1-5 12:53
' r6 K- _; D9 I6 j( i) X8 R" g公司去招人，回來說，銷售經(jīng)理，生產(chǎn)主管，總經(jīng)理助理等等，收到的那些簡(jiǎn)歷都快提不動(dòng)了

技工，能夠整天 ...

. W* G) k$ z/ U( q, M# @& ~  F. ]' Z呵呵，2012一年都這樣，還有干了1，2年的人就來應(yīng)聘車間主任了

woshiwsm

去找老師傅把，別心疼錢，為了發(fā)展

魚尾獅

是啊，現(xiàn)在的人難找。。。

liuboy

前輩，你感嘆招工難，我們這些畢業(yè)生感慨找工作難啊，哈哈！