大陸臺資機械企業回流臺灣，思考原因.......

恁老廝

為何不先付出?怪景氣差怨工資低- -看臺資廠回流報導

前天看公共電視報導大陸臺資廠回流覓地增設新廠,臺中精密機械園區二期新開辟地供不應求,三期申請入駐爆表,廠家抽簽火氣大,品牌廠如愿者不及一成。

咱看電視換臺時看見中后段單元介紹臺中精機與某精密火花線切割機生產廠,另一家是建大輪胎

精密機械在大陸生產成本已經與在臺生產相同,但機加與組裝質量有別,臺灣組裝可靠售價較高,買家也常指定要臺灣制品。

建大回流欲找地皮建廠房,從中部找到南部都無夠大又合適用地,只好先在老廠旁覓地開辟小廠房應急

今非昔比,臺灣技職教育斷層,二十年前以高職與五專為主的技術中堅員工不復存在,多數職校升級為科技大學,僅存少量技職生又多以升學為目標,想要找堪用技術人員只有產學合作,找職訓局代訓年輕學員,輪流廠區工作一段時間,職訓局進修一段時間。

everfree

回去一看，以前的優質廉價勞動力已不復存在了。有點尷尬。話說回來，人往高處走，誰不想日子越過越好呢？

恁老廝

咱記性差
記者問一受職訓學員如何知道線切割參數,回答曰:無公式可循,不同材質特性皆異,唯有多做累積經驗
采訪建大年輕領班;科技大學畢業不久到生產線,技術經驗與舊廠生產線資深干部迥異,唯有多做累積經驗

邊弄配酒菜宵夜時瞥了報導高雄螺絲業者轉型研發高單價植牙螺栓,要求材質與0污染源生產條件,這種螺樁可是要埋入人體牙床,不同部位牙齒所需螺栓大小尺寸皆異

走江湖

目測LZ是領導

恁老廝

前些天科技業"可成"老總抱怨4萬臺幣(約8千6 RMB)招不到人,不久被員工爆料基本月薪約2萬(勞工法定工資最低約1萬9),天天加班工作12小時加全勤才有4萬,難怪大學碩士畢業寧可擺攤也無人愿干

節錄網絡文:
- - -此外，洪水樹(可成老總)強調，近幾年快速擴充的高等教育結果是，高等教育畢業的學生遠超過市場需求，市場上真正需要的，譬如機械系，反而在追逐高等教育時關掉了，造成供給跟需求失衡及學用落差非常大，因此應反思臺灣教育制度是否該改善。

由于臺商反映缺工，行政院臺商回臺投資政策也特別開放外勞聘雇上限最高可到四十％，卻引發本勞憂慮。萬國通路董事長謝明振說，外勞從事工作，都是臺灣人不想做的基層工作，開放外勞絕不會影響本勞工作權，甚至引進外勞后，才能增加本勞就業。

萬國通路管理部協理黃國強指出，去年七月到九月，與行政院就業中心共同舉辦三場征才活動，開出兩萬四千元到兩萬八千元薪資條件。雖不算很高，但在南部已經算不錯了，每場來了一百多個人，但三百個人知道工作內容是需要踩「針車」后，「男性都不愿意做，女性又做不來」，導致一個人都沒招募到。

黃國強強調，針車在制作過程中，是關鍵的工作點，若沒有針車就不會有其它前制與后制作業，但臺灣都沒有人肯做。目前工廠內除了兩、三個是臺灣人外，其它都是外籍員工，因此不是企業一昧叫政府開放外勞，而是企業真正有這樣需求。

尹啟銘表示，人力問題因是結構性問題，目前本勞情形主要是有高達九成五高中畢業生與超過八成技職教育生都選擇繼續升學，因此產學間出現落差，在結構性改變還沒有完成之前，希望能夠把外勞引進比例放寬，但這也不能當成永久的解決方案，最主要還是需要改變教育結構方面，目前經建會與相關單位已在進行溝通中

恁老廝

以下轉載另一處工業區消息,隔了兩縣在臺中南邊約百公里遠的嘉義縣向來較少工商業活動

2010-6-12

〔記者蔡宗勛／嘉義報導〕中國工資節節上揚，罷工等勞資糾紛層出不窮，臺商回流潮儼然成形，招商進度停滯的嘉義縣大埔美精密機械園區，最近也傳佳音，可望突破6成大關，甚至近逼7成。

中國勞資糾紛頻傳

縣府城鄉發展處表示，大埔美精密機械園區水保工程正加緊施工中，預計可以在100年底以前交給購地廠商建廠，招商工作也如火如荼推動，已簽約繳款準備進駐廠商數為59家，包括北部14家、中部26家、南部19家。

城鄉處指出，這些廠商以精密機械產業為大宗，由上銀、程泰亞崴、慶鴻等指標性大廠引領規劃，準備打造臺灣第二個精密機械業上中下游產業鏈基地。

縣府城鄉發展處說，目前總銷售率已經高達51.21%，而且正與有高度意愿的15家廠商洽談中，如果這些廠商都能順利簽約，總銷售率將可擴增到67.01%﹔而開發商與貸款銀行合約規定，20%土地價款繳款率達50%，就可以取得融資額度4成，60%則是資金全部到位，也就是說，開發商不用擔心銀彈后繼乏力的問題。

臺灣投資相對穩定

城鄉處強調，中國已逐漸失去廉價工資競爭優勢，而且良莠不齊勞工管理更是臺商心中的的痛，為了確保營運，被告雇用大批保全，結果部分保全人員兇殘管理方式，卻制造更多的沖突，臺灣投資環境相對穩定，已具有吸引臺商回流利基，精密機械園區將主動招商，讓購地率早日破6搶7。

已簽約進駐廠商59家

大埔美精密機械園區土地價款37億元是縣府貸款籌措，土地出售率逾7成，就可以確保投資回本，屆時縣府可能會適度調高售價，為財源困窘的縣庫創造較高的營收，加上就業人口與帶動周邊發展，大埔美成功開發，可說是多贏局面。

上海狐飛

咱大陸技術人員可以到臺灣勞務輸出

恁老廝

逆風高飛」不嘴炮！美勞工部：臺勞工成本低世界第一          2012年11月7日

點評：臺灣人，你應該值更多錢！

社群編輯黃郁棋／綜合報導

《富比世》雜誌11月份報導：「臺灣工資停滯成競爭優勢�！褂伸杜_灣高科技硬體行業勞工的平均年薪才$12,275美元，成為臺灣科技業者最大的競爭力來源。近日更有人翻出美國勞工部的「國際勞工圖表」，一看之下不得了，在入列評比的30多個知名國家中，臺灣企業「勞工成本」之低，穩居世界第一，薪資倒退幅度也是世界第一！

▲《富比世》在11月號出現臺灣專題。（圖／Forbes）

臺灣最近似乎成了國際媒體的寵兒，美國富比世雜誌11月號針對臺灣的「競爭力」作了一篇專題報導；報導指出，由於臺灣自90年以來，製造業等產業嚴重依賴大陸勞工，導致臺灣本地的工資成長遲緩；隨著大陸日益成長的工資水平，許多臺灣老闆已經心生疲態。相較之下，臺灣長期停滯的薪資，讓臺灣變成充滿競爭力的地方。

日前有部落客翻出了「美國勞工部」國際勞工比較圖表，從第三者的角度旁觀臺灣，意外發現臺灣在國際上已經成為了「勞工最便宜大碗」的地方；這邊的知識水平高，但薪資水準「逆風高飛」，製造業勞工時薪成本在發展中國家當中排行第一，2007-2010之間全球只有「臺灣」跟「日本」呈現薪資負成長，臺灣負成長的幅度還高過日本，真正成了「世界第一」。

但是臺灣的勞工成本低可不代表水準也低！臺灣製造業的生產力成長幅度在全球相當可觀，連新加坡、南韓都輸給我們，更不用提美、日、德國，其中德國拿下最後一名。

在物價與薪資成長的比較圖部分，不難發現臺灣在物價控制上的確頗有一套；但是由於薪資「倒退嚕」嚴重，臺灣的圖表簡直與其他國家完全相反，薪資成長輸給物價成長。這也是為什麼政府明明把物價控制得很好，卻依舊被罵到臭頭的原因了。

由於臺灣企業長久以來都習慣「向下思考」，利用Cost Down來擠出利潤，導致明明「上班打卡制、下班責任制」如此盛行，薪水卻擋不住的倒退。相較於歐洲近日因為撙節措施剝奪勞工權益，「又」醞釀著要聯合罷工、走向街頭，臺灣人默默吃苦耐勞的個性，更彰顯了臺灣世界第一的競爭力，果真無人能比。

參考資料：我宅故我在部落格、有物報告、美國勞工部、富比世

hc2003

臺灣產的機械產品的確是比大陸可靠！ 大陸管理混亂啊，只能是低檔產品生產
而且 好多外資也習慣了在這里低檔生產

liangh

樓主頭像不宜看太久
否則易引起各種不適
25歲以下人士，請在父母陪同下觀看。