富士康底薪調至4400？

小白丶經典

富士康在2013年是否會實現漲工資的承諾，這是很多人都在觀望和期盼的，這幾年連著漲了這么多工資之后，富士康在2013年的工資真的可以達到4400元嗎？下面我們就一起來分析一下。

富士康在上漲了幾次的工資之后，在一些生產線上開始引入機器人生產，有消息說是為了防止工人跳樓的尷尬，但是用工成本的上升也是一個非常重要的原因。如果機器人的生產可以在很大程度上替代工人的生產，估計到時候富士康就有裁員的可能了，而不是漲工資。另外工資上漲并不全是工人對于勞動力有了更加充分的認識，更多的是因為物價上漲的太厲害了，紙幣貶值，因此也就需要相應的提高工人的工資。但是企業的用工成本是必須要有一定的控制的，因此富士康在明年的時候繼續漲工資，除了要看富士康自身的承諾之外，更重要的可能還是會參考物價的上漲速度，因此富士康漲工資漲多少，還很難確定，對于4400的期盼，還是很值得懷疑的。

我們也不排除富士康給出的這個承諾只是一時的權宜之計，因為蘋果加大了銷售的目標，因此對于生產線的工作量也就自然而然的增加，為了緩解其中的矛盾，富士康不得不有一個措施來解決用工問題，而目前最好，最省錢省力的做法，就是給工人希望。工人有了漲工資的希望，那么對于招工自然也就不存在問題了。因此，在招工如此困難的時候，富士康卻并不為招不到工人而影響生產。在中國大陸工人員工的工資達到4400元，這是令無數工薪階層“羨慕嫉妒恨”的一個數字，如果工資真的有這么高的話，估計打工的人全部都會跑到富士康的車間去做流水線工人了，現在確實也有很多的打工者直接開赴富士康車間。但是車間工人的工資真的可以達到這么高，這樣的情況可能出現嗎？估計稍有明智意識的人都會覺得，富士康做出的這個承諾可信度不高。

富士康漲工資并沒有改變它“血汗工廠”的本質，富士康工資的上漲，并不是富士康自身制度的改善，而是由于外部的環境壓力，漲工資有時候并不重要，重要的是勞動者要有看到漲工資的希望，而富士康就掌握了員工的這種心理，如果工人連漲工資的希望都沒有了，那生活估計就更沒有幸福可言了。一個成功的企業，掌握員工的心理是很重要的，而富士康就充分的利用了這一點。

看來2013年富士康是否真的可以漲工資，還真是有很多的懷疑，但是現在也就只能夠繼續等待了。

LIAOYAO

搬運工，和婦試炕有神馬牽連。
園方，你怎么看？

bearboy88

報道不是說今年不招人啊，今天剛看的報道
我有同學在里面，去年確實漲了不少，
下半年基本沒什么加班，

liuyong453

有的人就喜歡操別人的心，你看看你自己能多少。我這里搞設計的同事才拿3000，大本。不要老去盯著別人

叫我赤腳大仙

富士康也沒有想象的不堪吧，在好的公司也會有怨聲載道

shootbomb1

雖然過元宵節，我這個老憤青看到這種文章，也忍不住要罵人。
這個社會，就這么看不起在機械行業打工的人。4400，好大一塊骨頭哦，“歡歡，快過來羨慕嫉妒恨，好好感謝主人哦”。
在國內干機械拿這么多錢是抬舉你們，這個定位真靠譜，操你媽！
如果這篇文章是在寫疼訊寫忘義，作者肯定不會出現“羨慕嫉妒恨”這段，現在云計算人才收入水平可是直追投行的，干機械的根本不配與之相比。
也難怪現在大專院校，無論清華北大還是野雞大學，機械專業的學生畢業就轉行，大票大票的人一邊喊著做程序猿金融虱辛苦不值得，一邊拼命丟掉鉛筆寫代碼玩鈔票，其實這不能算轉行，根本沒開始入行的人，何談轉行。

小白丶經典

小弟這是在報道上看到的，轉來給大家討論討論趨勢。

小財手

實事求是的講，富士康是國內最好的工廠之一。

補充內容 (2013-3-12 18:10):
進富士康外協廠了吧。。。那就傻逼咯，被層層剝削了。。。

leftwall

都不好過啊
富士康能挺多久！

chenxinwang

這廠算不錯了。