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這個公司該怎么辦？主管離職，經理辭職，總工請假，技師跳槽

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1#
發表于 2013-6-13 20:10:46 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
  主管離職，經理辭職，總工請假，技師跳槽。

  這幾天我們生活在水深火熱之中，沒有合理的讓我們愿意去執行的命令，沒有技術精英給我們指導工作。我看俺們要麻煩了。
  今天和副經理商談了一陣子。他說：公司一般都不愿意培養人才。培養好了，你走了，公司花費那么大的時間精力和成本都白白浪費了。即使自己家族的人也不可靠了。市場經濟，良禽擇木而棲。我們老板又不愿意花大錢去聘請高級人才，也不愿意給我們的技師們過高的工資。這個公司該怎么辦？

  不知道各位大蝦有什么好辦法？現在留個人都難，留個人才真的更難。

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To be, or not to be- that is the question！！！害怕伏櫪大俠說的對，要不你就扛下來，這也算是一種機遇！  發表于 2013-6-16 20:19
這種情況應該是樓主的機會啊。  發表于 2013-6-14 07:20

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2#
發表于 2013-6-13 20:15:52 | 只看該作者
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3#
發表于 2013-6-13 20:19:49 | 只看該作者
這個老板快挺不住了，快想辦法吧！
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4#
發表于 2013-6-13 20:24:31 | 只看該作者
碰到同樣的問題，有時即使工資高，招過來的人也不見得能干些什么

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這個很正常，搞重工的搞了三年，你讓他去弄壓力容器沒段時間他是搞不好的，機械好多細分的，都不培養結果就一個能用的人越來越少。  發表于 2013-6-14 11:23
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5#
發表于 2013-6-13 20:34:06 | 只看該作者
走吧，沒有前途的老板！這種思維的老板只能把公司做死，不死都不會好到哪！

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支撐  發表于 2013-6-14 16:04
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6#
發表于 2013-6-13 20:44:13 來自手機 | 只看該作者
有錢難買人心。樓主若是有理想的話，建議學到本事后，換個老板。
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7#
發表于 2013-6-13 21:06:56 | 只看該作者
死亡游戲~~~~~~~~~~~~！
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8#
發表于 2013-6-13 21:16:22 | 只看該作者
老板是對的，與其把錢拿出來照顧底下，不如留著自己過冬。在無事可做的時候，所謂的技術精英和高級人才都是累贅而已啊。

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沒生意當然先開人了，開個管理的頂好幾個工人，開完人看能不能過活，過不了再開，實在不行倒閉原公司，重新搞個新公司，資產轉移，繼續生存。  發表于 2013-6-15 11:15
如果現在有人說某人是“人才”，您可聽好了，那不一定是夸人呢。反傳統的社會，好壞顛倒，鳳姐都能名利雙收。一般來說，不符合這個社會的意識形態的，都不會混得很好。  發表于 2013-6-15 10:49
筱羽大俠，招聘會上的找機械設計崗位工作的人，海了去了。那并不說明人才過剩啊！人和人才，還是有區別的。  發表于 2013-6-15 08:25
掃街，說你什么好呢，回家刷牙去吧，對不起，我又對號入座了。過不過剩你說了不算，你去招聘會上看看，機械設計崗位的求職者最多，人海了去了，供大于求，不是過剩是什么。你以后最好少說話，別給祥和的論壇添堵了！  發表于 2013-6-14 20:21
樓主的機會，好好珍惜  發表于 2013-6-14 17:35
騎驢找馬吧  發表于 2013-6-14 09:19
人家發帖有錢拿，大俠發帖有錢拿木有？  發表于 2013-6-14 09:17
呵呵，說人才到底過不過剩，怎么說呢。想起那個學了屠龍之術回來，沒得龍屠的廢物。沒有項目，空有你一身屠龍的本事，這時候還比不過殺豬殺狗的（人家工資低）。  發表于 2013-6-14 08:56
呵呵，千難萬難，眼下沒飯吃最難，眼下自已沒飯吃最最難。  發表于 2013-6-14 08:18
說技術人才過剩的，都是不了解世界的傻B  發表于 2013-6-14 05:45
我同意老電工的，蕭條沒項目的時候，高管精英就是累贅，有一個能主事的就夠了，而且目前技術人才過剩，如果忙了，高薪、挖墻角整來2個人也不是難事。  發表于 2013-6-13 21:34
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9#
發表于 2013-6-13 21:19:06 | 只看該作者
四個字 等著倒閉！老板是傻帽？在你給工人高薪的同時給你創造的價值喝西北風了？

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對頭  發表于 2013-6-17 16:59
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10#
發表于 2013-6-13 21:22:13 | 只看該作者
雙方算賬！
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