我是工人升上來的車間主任，管理有點力不從心啊

目》2015《標

閑云悠風 發表于 2013-6-19 22:38
% \2 r, t: U2 t3 I/ n我也知道  只要能完成所定任務就可以了   可是就是這樣   工人是越來越散漫  想來就來 想走就走   你是防 ...

狠抓帶頭的  或者開除，雖然現在技工不好找，但是也不能由著他們性子來。如果你有權開除  為啥不用你手中的權利。估計這樣做的都是一些二十幾歲的，無成家，無孩子，無負擔的。俺老板經常對俺講，寧可廠子停產不能讓他們騎在咱脖子上。
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癡心/aiq永恒

直接開除。。扣除當月獎金。。

chen6829677

抓沒用的。這樣的我見多了。你要先知道這人生活上各方面和家庭情況。慢慢開導。觀察幾個月還不行就把他調走

5230

又不是你的廠，那么拼命壓工人干什么，只要不出問題，一切好商量，我以前在一個廠干活，去了1個月，上了3個星期夜班，別人拿5000多，我拿2000多，老板還問我為什么走，奇怪吧！我以夜班不干活，工資拿的少，不上進的工人的名義提提我的看法，1，工廠的夜班環境是否到位，2，工人的時間安排是否合理，3，產量的安排是否公平，如果你做到了這3點，工人在不配合，果斷開除

閑云悠風

目》2015《標 發表于 2013-6-19 22:50
狠抓帶頭的  或者開除，雖然現在技工不好找，但是也不能由著他們性子來。如果你有權開除  為啥不用你手中 ...

不錯  都是一些年輕的  沒有結婚  也就沒有什么負擔的那種   一人吃飽全家不餓的那種吧

目》2015《標

閑云悠風 發表于 2013-6-19 22:57
不錯  都是一些年輕的  沒有結婚  也就沒有什么負擔的那種   一人吃飽全家不餓的那種吧

7 n, z6 N1 Y+ v3 D: s對這個年齡段的俺也沒什么好招，這種問題我也碰到過。拿不下的俺把他開了，能拿下的現在還在用。聽聽有經驗的，俺也學習一下。

SOHO

有同感！我現在也是這樣的

very0717

把那幾個人分開，和幾個比較好的結成小組，名義上是一起進步，實際上是有問題時一起罰，鑒于情面關系，那些家伙也會表現得乖一點。
當然肯定也會一起被處罰的時候，那個表現好的人可能有意見，這之前要通氣好的，如果把差的帶得好了，年終是有獎勵的。
, A' X5 g- N# k' o1 \5 X. ]+ F2 Z& D這叫連坐處罰，有獎有罰。
1 @6 t7 w$ N9 z2 P6 H/ ]平時做為領導對差的人多關心有鼓勵一下，人都是愛面子的，適當批評適當表揚。

人生品味

這還是人治和法制的問題，只要你的方法措施得力了，問題就好了

望盡天

我還是個普通工人 剛畢業 感覺經驗好少